Overview
Le département « Propriété Intellectuelle & Nouveaux Business » a pour mission la protection et la valorisation de la propriété intellectuelle du groupe Dassault Systèmes dans le monde entier, le support à la définition des nouveaux modèles d'affaires ainsi que l'accompagnement juridique des différents partenaires de l'entreprise et du département « Achat ». Le département est constitué d'une trentaine de personnes réparties entre la France et les Etats-Unis.
Responsabilités
- La participation à des projets transverses tels que le développement de Marketplaces, sites internet BtoB et BtoC, jumeaux virtuels, la création ou l evolution d'offres commerciales
- La revue de contrats et leur adaptation aux besoins particuliers
- La participation à l'évolution et/ou traduction des modèles de contrats, conditions générales
- La recherche et veille juridique en lien avec les projets (Droit de la consommation, IA, Données Personnelles, Propriété intellectuelle, etc.)
- La contribution aux actions de communication et de promotion des activités de l'équipe
- La création de supports de vulgarisation à destination des clients internes en utilisant le Legal Design
- Le suivi et enregistrement des contrats dans l'outil de « contract management »
Qualifications
- Etudiant(e) en cycle universitaire, spécialisé(e) en Droit du Numérique, ou Droit de l'Informatique et des Nouvelles Technologies ou en Propriété Intellectuelle
- Recherche d'un stage de 6 mois à partir de janvier 2026
- Idéalement une première expérience de stage en entreprise ou en cabinet d'avocats
- Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais, esprit d'équipe
- Esprit critique, capacité à développer un argumentaire et à analyser des contrats, textes législatifs et jurisprudence
- Capacité d'adaptation et maîtrise de l'anglais (courant et juridique) indispensables
Ce que nous proposons
- Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.