Stage Juridique - Juriste en droit social

ODDO BHF; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un groupe financier de renom en tant que membre de l'équipe Legal & Compensation and Benefits. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, où vous serez impliqué dans des missions variées telles que la veille juridique, le soutien administratif et la gestion de projets. Vous aurez l'occasion de développer vos compétences en droit social tout en collaborant étroitement avec une équipe engagée. Si vous êtes enthousiaste, rigoureux(se) et souhaitez contribuer à un environnement de travail inclusif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissances solides en droit social et compétences relationnelles.
• Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e) avec un bon niveau d'anglais.

Responsabilités

• Veille juridique et recherches diverses au sein du département RH.
• Appui administratif et participation à la vie de l'équipe.

Connaissances

Droit social

Compétences relationnelles

Compétences rédactionnelles

Anglais courant

Allemand

Description du poste

Activité

ODDO BHF est un groupe financier franco-allemand fort d'une histoire de plus de 170 ans. Il est issu d'une entreprise familiale française qui s'est construite sur cinq générations d'agents de change et d'une banque allemande spécialiste du Mittelstand. Avec 2500 collaborateurs, dont 1300 en Allemagne et en Suisse et 1200 en France et en Tunisie, et plus de 125 milliards d’euros d’encours clients, ODDO BHF exerce trois grands métiers, basés sur un fort investissement dans les expertises de marché : banque privée, gestion d'actifs, banque de financement et d'investissement. Le Groupe est doté d’une structure actionnariale unique puisque son capital est détenu à 65 % par la famille Oddo et à 25 % par les équipes. Cette logique de partenariat est le gage de l’implication des équipes sur le long terme. En 2020, ODDO BHF a réalisé un produit net bancaire de 624 millions d’euros, et au 31 décembre 2020, le Groupe disposait de plus de 940 millions d’euros de capitaux propres.

Descriptif du poste

Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillerez dans le pôle Legal & Compensation and Benefits, composé de 3 personnes. Vos principales missions seront les suivantes :

1. Veille juridique
2. Recherches diverses
3. Processus de RC
4. Appui pour les contentieux
5. Courriers / déclarations / association aux dossiers individuels
6. Appui administratif partnership
7. Appui sujets collectifs (préparation réunions, rédaction accords...)
8. Collecte de données lors de projets + Supports (comptes rendus, data room…)
9. Participation à la vie et aux dossiers de l’équipe

Profil et compétences recherchées

• Bonnes connaissances en droit social
• Dynamique, Enthousiaste, rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e)
• Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise de l’anglais couramment, l’allemand serait un plus

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du processus de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.