Stage – Ingénieur Méthodes – F/H

Schneider Electric North America; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de gestion de l'énergie recherche un stagiaire pour un poste en amélioration continue à Dijon. Le candidat idéal est en dernière année d'école d'ingénieur ou de Master en Ingénierie Mécanique. Vous travaillerez avec des équipes variées pour optimiser la performance industrielle, en utilisant la méthodologie Six Sigma. Le stage dure 6 mois et inclut une gratification mensuelle.

Prestations

Gratification au-dessus du minimum légal

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant

Activités culturelles et sportives

Qualifications

• Être en dernière année d'une école d'ingénieur ou d'un Master.
• Maîtrise des outils informatiques requis.
• Compétences en amélioration continue et en analyse.

Responsabilités

• Améliorer la performance industrielle au sein de l'usine.
• Analyser les résultats avec la méthodologie Six Sigma.
• Contribuer à l'amélioration du TRS et du taux de qualité.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Curiosité

Force de proposition

Esprit d'équipe

Dynamisme

Sens du terrain

Collaboration

Formation

Dernière année d'une école d'ingénieur ou d'un Master avec spécialité Ingénierie Mécanique/ Méthodes

Outils

Pack Office (Excel, Word, Power Point)

Description du poste

Overview

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée 1ère des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte:

Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d’optimiser au mieux leur utilisation d’énergie.

Rattaché hiérarchiquement à Nicolas, notre Responsable Méthodes Maintenance, nous vous proposons d’intégrer notre service méthodes composé, de 3 équipes : méthodes exploitation, méthodes logistiques et Smart Factory. Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l’ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l’usine.

Vos missions :

En tant que membre de l’équipe vous serez en charge de meener les actions suivantes :

• Amélioration continue de la performance industrielle
• Analyse des résultats selon la méthodologie Six Sigma
• Contribution à l’amélioration du TRS (Taux de rendement synthétique)
• Contribution à l’amélioration du taux de qualité

Informations supplémentaires :

Localisation : DIJON

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : Entre Janvier et Mars 2026

Télétravail : Non

Déplacements : Non

Horaires : Journée

Votre profil :

Vous êtes en dernière année d'une école d'ingénieur ou d'un Master avec une spécialité Ingénierie Mécanique/ Méthodes.

Compétencesrecherchées :

Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration

Langues : Anglais requis

Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée: Mars

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité chez Schneider Electric, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.