Stage HRBP Junior – Talent Analytics & SIRH – 6 mois à partir de l'été 2025 – Marseille

Pernod Ricard España SA; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que HRBP junior et vivez une expérience formatrice au sein d'une équipe bienveillante. Vous serez en contact direct avec des HRBP seniors, travaillant sur des missions variées telles que le recrutement, la gestion des cycles RH et l'analyse des données. Ce stage de 6 mois à Marseille vous offre l'opportunité d'acquérir une vision complète du métier tout en participant à des projets RH stratégiques. Profitez d'un cadre de travail exceptionnel, de réductions sur le shop, et d'une ambiance conviviale qui favorise votre développement professionnel.

Prestations

Réductions sur le shop

Afterworks

Événements internes

Prise en charge 50% des frais de transport

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en RH ou Business avec sensibilité RH.
• Aisance avec les données et outils de reporting.

Responsabilités

• Piloter le suivi du recrutement des forces commerciales.
• Déployer les cycles RH et accompagner les managers.

Connaissances

Analyse des données

Communication

Proactivité

Sens du business

Formation

Bac+4/5 en École de Commerce

Bac+4/5 en Université avec spécialisation RH

Outils

Excel

Workday

Power BI

Description du poste

Stage - Human Resources Business Partner (HRBP) des fonctions Commerciales – 6 mois (démarrage été 2025) - Marseille

Vous souhaitez vivre une expérience formatrice en tant que HRBP junior ? En lien direct avec nos HRBP senior du périmètre commercial (plus de 400 personnes en France), vous interagirez quotidiennement avec les managers commerciaux et les équipes RH pour un impact immédiat sur l’organisation et les performances.

Vos missions

1. Recrutement
   • Piloter le suivi du recrutement des forces commerciales en coordination avec les Talent Acquisition Managers.
   • Garantir le bon déroulement des entretiens et assurer un suivi rigoureux des réponses aux candidatures.
   • Clôturer dans nos SIRH les processus de recrutement.
   • Co-conduire les entretiens finaux sur certains postes.
   • Gérer et structurer en toute autonomie la campagne de recrutement des stagiaires et alternants (analyse des besoins, sourcing, organisation des entretiens, suivi des embauches).
2. Gestion du cycle RH
   • Déployer les cycles RH (People Review, Mid-Year Review, Annual Review) et accompagner les managers dans leur application.
   • Assurer la fiabilité des données sur le SIRH et corriger d’éventuelles anomalies pour garantir une gestion optimale.
3. Analyse et exploitation des données RH
   • Produire et analyser des rapports RH via des extracts du SIRH pour détecter des tendances (équilibre homme-femme, suivi des effectifs, qualité des données RH).
   • Centraliser et fiabiliser les données RH pour assurer une visibilité complète et dynamique des effectifs commerciaux.
   • Exploiter ces données pour améliorer la gestion des talents et optimiser les effectifs.
   • Réaliser des études et analyses RH pouvant englober les effectifs des autres périmètres voire des autres filiales françaises.
4. Participation à des projets RH transversaux
   • Accompagner les initiatives Groupe (diversité, égalité des chances, mixité …).
   • Faire rayonner notre marque employeur via des actions ciblées : partenariats écoles, forums, communication sur les réseaux sociaux.
   • Contribuer à des projets RH transverses selon les enjeux stratégiques du moment (digitalisation des outils RH, amélioration des process, innovations RH).

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en École de Commerce ou Université avec une spécialisation RH ou Business avec une forte sensibilité RH.
• Esprit analytique : Aisance avec les données et outils de reporting (Excel, Workday, Power BI serait un plus).
• Proactivité et autonomie : Capacité à prendre des initiatives et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Sens du business : Compréhension des enjeux commerciaux et capacité à aligner la stratégie RH aux objectifs business.
• Excellente communication : Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, HRBP, commerciaux).

Pourquoi nous rejoindre ?

Une immersion totale dans un environnement RH stratégique et dynamique.

Un accompagnement personnalisé avec un HRBP senior.

Un rôle clé avec une réelle prise de responsabilités.

Une opportunité unique d’acquérir une vision 360° du métier de HRBP dans un contexte commercial challengeant.

Une ambiance dynamique et une équipe bienveillante et passionnée.

Avantages : réductions sur le shop, afterworks, événements internes et un cadre de travail exceptionnel en plein cœur de Marseille.

Gratification : 1410 € brut pour les Bac+4/Master 1/année de césure et 1550 € brut pour les Bac+5/Master 2/stage de fin d’études/PFE/PPI.

Prise en charge 50% frais de transport en commun.

Le tout dans un cadre convivial et bienveillant, te permettant de progresser et de te créer un réseau professionnel solide : 90,4% de nos stagiaires et alternants nous recommandent en tant qu’employeur (Happy Trainees 2024) !

Pernod Ricard est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion : nous sommes une entreprise handi-accueillante, dans le Top 10 des entreprises françaises pour l’égalité femmes-hommes et sommes engagés auprès d’associations pour favoriser l’inclusion sociale. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences pour garantir l’égalité des chances.

Job Posting End Date:

Target Hire Date: 2025-07-01

Target End Date: 2025-12-31