Stage HRBP Junior – Talent Analytics & SIRH – 6 mois à partir de l'été 2025 – Marseille

Pernod Ricard USA; Saint-Victoret; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un HRBP Junior spécialisé en Talent Analytics. Vous serez intégré à une équipe dédiée et travaillerez sur des projets innovants en analyse de données RH. Votre rôle consistera à analyser les recrutements, gérer les cycles RH via SIRH, et produire des rapports avancés pour aider à la prise de décision stratégique. Vous bénéficierez d'un accompagnement par des experts en Data RH et aurez l'opportunité de développer vos compétences techniques. Rejoignez une équipe passionnée par l'impact des données sur la stratégie RH et contribuez à des projets à forte valeur ajoutée.

Prestations

Accompagnement par des experts en Data RH

Développement de compétences techniques

Opportunité de prise de responsabilités

Équipe dynamique et innovante

Qualifications

• Formation Bac+4/+5 en RH ou Data Analytics RH.
• Maîtrise d'Excel et idéalement Power BI, expérience avec Workday appréciée.

Responsabilités

• Analyse des recrutements et suivi des processus via SIRH.
• Création de rapports avancés et dashboards pour les HRBP.

Connaissances

Analyse de données

Résolution de problèmes

Communication

Curiosité intellectuelle

Formation

Bac+4/+5 en RH

Spécialisation en Data Analytics RH

Systèmes d'information

Outils

Excel avancé

Power BI

SIRH Workday

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par l'analyse de données RH et les systèmes d'information RH ? Rejoignez-nous pour vivre une expérience formatrice en tant que HRBP Junior spécialisé(e) en Talent Analytics !

Intégré(e) à l’équipe HRBP dédiée aux fonctions commerciales (plus de 400 collaborateurs en France), vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP seniors, les managers commerciaux et les équipes RH, avec pour mission d’apporter des solutions analytiques concrètes aux défis stratégiques et opérationnels du périmètre.

Vos missions principales :

1. Pilotage et analyse des recrutements
   • Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement via notre SIRH (Workday), contrôler la qualité des données et clôturer les campagnes de recrutement.
   • Développer et structurer l’analyse des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants (analyse prédictive des besoins, suivi des KPIs, optimisation des flux).
2. Gestion proactive du cycle RH via SIRH
   • Suivre et analyser les cycles RH (People Review, Mid-Year, Annual Review) avec un pilotage précis des données.
   • Garantir l’intégrité, la qualité et la fiabilité des données RH dans notre SIRH (Workday), identifier et corriger proactivement les anomalies.
3. Reporting RH avancé
   • Créer, produire et analyser des rapports avancés issus d’extractions du SIRH pour identifier des tendances RH (attrition, diversité, gestion prévisionnelle des talents, mobilité interne, parité, etc.).
   • Mettre en place des dashboards interactifs (Power BI, Excel avancé) pour accompagner la prise de décision stratégique des HRBP seniors et du management.
   • Réaliser des études et des analyses comparatives impliquant potentiellement plusieurs filiales françaises.
4. Participation à des projets RH innovants
   • Contribuer activement aux initiatives Groupe orientées diversité, égalité professionnelle et inclusion via un pilotage quantitatif rigoureux.
   • Soutenir la digitalisation et l’innovation RH à travers l'amélioration continue des processus et outils du SIRH.

Votre profil :

• Vous vous apprêtez à démarrer une formation Bac+4/+5 en spécialisation RH, Data Analytics RH ou Systèmes d'information avec une forte appétence pour les données.
• Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d’outils comme Power BI ; expérience avec un SIRH tel que Workday très appréciée.
• Esprit rigoureux, proactif, orienté résolution de problèmes liés à la donnée.
• Curiosité intellectuelle et autonomie pour gérer des projets de A à Z autour de la qualité et de l’analyse de la donnée.
• Excellentes capacités relationnelles pour communiquer efficacement vos analyses à des interlocuteurs variés (HRBP, Managers commerciaux).

Cette opportunité n'est pas ouverte en alternance.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion stratégique au cœur des enjeux de Talent Analytics et SIRH dans un environnement commercial dynamique.
• Un accompagnement rapproché par des HRBP senior et des experts en Data RH.
• La possibilité de développer des compétences techniques et analytiques.
• Une opportunité de prise de responsabilités sur des sujets concrets à forte valeur ajoutée.
• Une équipe dynamique et innovante, passionnée par l’impact des données sur la stratégie RH.

Job Posting End Date:

Target Hire Date : 2025-07-01

Target End Date :

2025-12-31