Stage - HR Business Partner Junior (suivi d'une alternance) - F/H

Schneider Electric - Global; Saint-Quentin-Fallavier; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique de logistique à Saint-Quentin-Fallavier propose un parcours en ressources humaines en alternance. Les missions incluent la gestion administrative, le suivi des formations et la coordination des campagnes d'alternance. Un diplôme de Bac +3 avec poursuite en Bac +4/5 est requis, avec des compétences en anglais et en pack office. Postulez pour créer un impact dans votre carrière et rejoindre une entreprise qui valorise l'inclusion.

Prestations

Gratification mensuelle déterminée selon le niveau d'études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport (75%)

Accès au restaurant d'entreprise

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Qualifications

• Diplôme en cours Bac +3 avec poursuite en Bac +4/5 en alternance.
• Anglais : B1/B2.
• Une formation Bac +2 ou première expérience/stage en RH serait un plus.

Responsabilités

• Aide à la rédaction des contrats et suivi des absences.
• Participation à l’organisation et suivis des formations.
• Réalisation des entretiens avec les managers.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Curiosité

Esprit d'équipe

Dynamisme

Formation

Bac +3 avec poursuite en Bac +4/5

Bac +2 ou première expérience/stage en RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Implantée à Saint-Quentin-Fallavier (20km de Lyon) sur plus de 48 000 m², Newlog est une entité du groupe Schneider Electric, forte de ses 250 employés.

Notre mission ? Offrir une logistique plus rapide, plus fiable et plus respectueuse de l’environnement.

Notre vision ? Une supply chain connectée, inclusive et tournée vers l’industrie 4.0.

Derrière chaque colis, il y a une équipe engagée. Derrière chaque innovation, une volonté de faire mieux, ensemble.

Intégration au service Ressources Humaines – Parcours préparatoire à l’alternance

Nous vous proposons d’intégrer le service des Ressources Humaines dans le cadre d’un parcours de formationen amont d’une alternance RH. Ce parcours vise à développer des compétences opérationnelles et RH, tout en vous préparant à vos futures missions.

Missions

• Contribution aux missions administratives : aide à la rédaction des contrats et avenants, suivi des absences et des mouvements du personnel, préparation d’éléments variable paie.
• Participation au déploiement du plan de développement des compétences: participation à l’organisation et suivis des formations.
• Participation à la campagne d’alternance/ stage: recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travail en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réalisation des entretiens avec les managers.
• Animation de l’enquête One Voice: animation de l’enquête et contribution au plan d’action.
• Support à la gestion de l’intérim: coordination avec notre prestataire.
• Contribution aux évènements RH du site.

#JT

Profil

Diplôme en cours Bac +3 avec poursuite en Bac +4/5 en alternance. Une formation Bac +2 ou première expérience/stage en RH serait un plus. Anglais : B1/B2. Logiciels : Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Qualités requises

• Savoir-être: Rigueur, organisation, curiosité, esprit d’équipe, dynamisme

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Conditions et avantages

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• Autres avantages : accès au restaurant d’entreprise ou tickets-restaurant, activités culturelles et sportives (en fonction du CSE et de la durée de stage), jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles

Processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager/tuteur pour un entretien.

Note : vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières Schneider Electric.

Nous valorisons l’inclusion et la diversité. Chez Schneider Electric, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements fondent une culture d’entreprise axée sur IMPACT (Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe). IMPACT invite à transformer le développement durable en action, quelle que soit votre fonction.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui !

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales, indépendamment de facteurs protégés par la loi.

La Charte de Confiance et le Code de Conduite guident notre éthique, sécurité et développement durable. Découvrez notre charte de confiance et nos engagements sur le site.