Stage - HR Business Partner Junior - H/F

Schneider Electric Corp; Friauville; Hybrid; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Gratification stagiaire

Prime de fin de stage

Transport 75%

Accueil stage

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Télétravail

Job summary

Schneider Electric France Transfo recherche un(e) stagiaire RH pour la gestion opérationnelle des sujets RH. Vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site à Ennery (près de Metz).

Durée: 6 mois, Période: Q1/Q2 2027. Bac+4/5 en RH/Droit social, anglais B2, autonomie et leadership attendus. Travail en mode hybride avec avantages divers et télétravail possible 2 jours/sem.

Qualifications

• Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Anglais B2 minimum.

Responsibilities

• Administration du personnel.
• Gestion des formations: plan de formation, suivi et organisation sur site.
• Gestion des recrutements: opérateurs, alternants, stagiaires, intérimaires.
• Développement et animation de la communication interne.
• Participation à des missions ponctuelles: intégration des nouveaux embauchés, process RH, actions d'engagement et amélioration de la performance.

Skills

Maîtrise Pack Office

Anglais B2

Leadership

Relations interpersonnelles

Esprit analytique

Education

Bac +4/5 RH/Droit social

Job description

Schneider Electric France Transfo (300 salariés) est basé à Ennery à 15km de Metz, à 1h30 de Paris en train, frontière avec le Luxembourg, la Belgique et l’Allemagne. Le site est spécialisé dans la conception et la production de transformateurs secs et immergés en huile. Il compte environ 280 collaborateurs, exerçant principalement les métiers de la production et des fonctions support.

Venez rejoindre notre équipe RH dans la gestion des sujets RH opérationnels ! Vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site.

Missions :

• Administration du personnel
• Gestion des Formations: plan de formation, suivi, organisation des formations sur site
• Gestion des recrutements: opérateurs, alternants, stagiaires, intérimaires
• Développement et animation de la communication interne
• Participation à des missions ponctuelles : intégration des nouveaux embauchés, process RH internes, plans d’actions engagement et amélioration de la performance.

Profil :

Bac + 4/5 spécialisation Ressources Humaines/Droit social.

Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Anglais B2 minimum.

Une première expérience en alternance ou stage serait un plus.

• Vous êtes force de proposition, autonome, rigoureux(se), capable de faire preuve de leadership
• Vous avez de bonnes compétences relationnelles et un esprit analytique.

Durée :

6 mois

Période :

Q1/Q2 2027

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.