Stage – Chargé(e) de Recrutement (suivi d’une Alternance en RH possible) – H/F

Schneider Electric; Grenoble; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Transport 75%

Accueil dédié stage

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Télétravail 2 jours/sem.

Activités culturelles et sportives

Job summary

Schneider Electric France recherche un(e) stagiaire en recrutement pour accompagner l'équipe RH dans la gestion des stagiaires et alternants. Vous rédigez les annonces, sourcez les candidats, menez les entretiens et assurez une expérience candidat de qualité au contact des managers et des RH opérationnels.

Le poste propose une alternance possible en RH et requiert un Bac +4/5 en Ressources Humaines, ainsi qu’un bon niveau d’anglais (B2).

Qualifications

• Stage et possibilité d'alternance en RH à l'issue du stage.
• Bon niveau d’anglais (minimum B2).
• Curieux et désireux d’apprendre, organisé et autonome.

Responsibilities

• Gérer le recrutement de stagiaires et d'alternants en autonomie et servir d’interlocuteur privilégié pour les Managers et les RH opérationnels.
• Définir la stratégie de sourcing pour attirer des candidats ciblés (forums, réseaux sociaux, plateformes écoles).
• Réaliser la pré-qualification des candidats et proposer les meilleurs profils.
• Collaborer avec les équipes RH pour une expérience candidat positive et professionnelle.

Skills

Stage RH

Anglais B2

Communication

Education

Bac +4/5 RH

Tools

Outils informatiques

Job description

Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de connaître les métiers de notre entreprise, son organisation et ses enjeux.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant en recrutement au sein d’une équipe sympathique et collaborative.

Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l'opportunité d'évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior (Environnements: Tertiaire / sites de production / commerce) ou métiers RH transverses.

A votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d'un accompagnement tout au long de vos missions.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !

Missions

Vous prenez en charge en touteautonomielerecrutementdeStagiaires/ Alternant(e)s et vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des Managers et RH opérationnels pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.

Dans ce cadre, vous

• Echangez avec les Managers de votre périmètre pour bien comprendre leurs besoins puis rédigez l’annonce de stage ou alternance,
• Définissez la meilleure stratégie de sourcing afin d'attirer des candidats ciblés (Forums, réseaux sociaux, plateformes écoles).
• Réalisez la pré-qualification des candidats au travers d’entretiens et proposez les meilleurs profils aux managers.
• Collaborez avec les équipes RH pour assurer une expérience candidat positive et professionnelle

Profil

Stage, suivi d'une alternance en RH possible.

Bac + 4/5 en Ressources Humaines.

Bon niveau d’anglais (minimum B2).

Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre.

Très bonne capacité à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral, organisé(e), autonome.

Vous êtes agile avec les outils informatiques

Durée: 6 mois

Date souhaitée: A partir de Janvier 2027 (Maximum Q1 2027)

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.