Stage - Gestion de projets Ressources Humaines - H/F

Schneider Electric; Grenoble; In loco; EUR 6700 - 11.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Remboursement transports 75%

Télétravail 2 jours/semaine

Formation et accompagnement

Descrizione del lavoro

Schneider Electric recherche un stagiaire/alternant RH pour 6 mois au sein de l'équipe RH énergie management globale. Vous soutiendrez les équipes Marketing, finances et stratégie RH et contribuerez à des projets à forte valeur ajoutée.

Vous préparerez des reportings, analyses et communications RH destinés aux managers et collaborateurs, et participerez au développement des talents et à la gestion des carrières. Une première expérience en RH est un plus.

Competenze

• Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines exigé.
• Anglais au niveau C1 et français courant.
• Une première expérience en RH (stage/alternance) souhaitée.
• Maîtrise Excel/PowerPoint/Teams.

Mansioni

• Participer à des projets RH stratégiques (développement des compétences techniques, déploiement et adoption d'outils IA, prévision des effectifs).
• Analyser et suivre des indicateurs RH : effectifs, mobilité, recrutement, formation, engagement et diversité.
• Préparer des présentations, des reportings et des communications RH destinés aux managers et collaborateurs.
• Soutenir le développement des talents et la gestion des carrières.
• Aider à répondre aux questions RH du quotidien et soutenir les opérations courantes.
• Contribuer à des projets de transformation des organisations.

Conoscenze

Rigueur

Organisation

Analyse de données

Communication écrite

Communication orale

Esprit d'équipe

Curiosité

Proactivité

Orientation client

Formazione

Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines

Strumenti

MS Office (Excel, PowerPoint, Teams)

Descrizione del lavoro

Venez développer une expérience concrète au cœur des enjeux RH d'une entreprise mondiale. Vous travaillerez aux côtés d'une équipe RH expérimentée et contribuerez à des projets à forte valeur ajoutée tout en développant vos compétences dans des domaines variés.

Au sein de l'équipe RH Energie management globale (monde de la R&D, Innovation) vous viendrez en support des équipes Marketing, finances et stratégie RH.

Missions

• Participer à des projets RH stratégiques (développement des compétences techniques, déploiement et adoption d'outils IA, prévision des effectifs...) et à des initiatives d'amélioration continue dans ces domaines.
• Analyser et suivre des indicateurs RH : effectifs, mobilité, recrutement, formation, engagement de nos salariés et diversité.
• Préparer des présentations, des reportings et des communications RH à destination des managers et des collaborateurs.
• Soutenir les actions de développement des talents et de gestion des carrières.
• Aider à répondre aux questions RH du quotidien et soutenir les opérations courantes de l'équipe.
• Contribuer à des projets de transformation des organisations.

Profil :

Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines.

Langues : Français et Anglais (C1 - utilisation quotidienne).

Vous maîtrisez les outils Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Teams.

Une première expérience de stage ou d'alternance en RH serait un plus.

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
• Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise avec les données.
• Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale.
• Vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service et une approche orientée client interne.
• Vous êtes curieux(se), dynamique, proactif(ve) et avez envie d'apprendre.

Durée : 6 mois

Période : Q1.

Prêt à débuer votre parcours RH avec une équipe enthousiaste à l'idée de vous former et de vous accompagner ?

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir mais sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.