Stage - HR Business Partner Junior - Bac + 4 - F/H

Schneider Electric North America; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale spécialisée en énergie recherche un stagiaire en ressources humaines pour une durée de 6 mois. Vous aurez un rôle clé dans le soutien aux managers, la gestion des données RH, et la mise en œuvre des projets RH. Le candidat idéal possède un Bac +4 en ressources humaines avec une maîtrise du Pack Office et un bon niveau d'anglais.

Prestations

Gratification mensuelle selon niveau d'études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Activités culturelles et sportives

Télétravail éligible

Qualifications

• Anglais : B2.
• Capacités à travailler en équipe et à faire preuve d'initiative.

Responsabilités

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel.
• Collaborer sur la gestion de l'administration du personnel.
• Piloter les indicateurs et tableaux de bord Absence et présence.
• Assurer la gestion de l'intérim.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Curiosité

Esprit d’équipe

Formation

Bac +4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

Description du poste

Overview

Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d’optimiser au mieux leur utilisation d’énergie.

Rattaché hiérarchiquement à Gaelle, notre HRBP, vous intégrez une équipe composée de Mathis, généraliste RH et Henri, alternant RH. Vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des managers, les équipes de production et les fonctions supports afin de contribuer à la performance globale de l’usine.

Missions

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel
• Collaborer sur la gestion de l’administration du personnel
• Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord Absence et présence
• Assurer la gestion de l’intérim
• Co-animer les projets RH : One Voice, Formations Essentials, Digital Day, etc.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entité
• Support pour la mise en place des actions de formations au sein de l’usine
• Participer à la bonne exécution des processus RH dans le respect des valeurs du Groupe
• Mise à jour des organigrammes
• Participation à l’événement portes ouvertes de l’usine

Profil

Bac +4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines.

Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Anglais : B2.

Qualités requises : rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration.

Conditions

Durée du stage: 6 mois

Date de démarrage souhaitée: Mars 2026

Laissez-nous vous connaître : postulez dès aujourd’hui.

Rémunération et avantages

• Gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de l’évaluation de fin de stage
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• Accès au restaurant d’entreprise ou tickets restaurant selon le site
• Activités culturelles et sportives (selon le CSE et la durée du stage)
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles

Processus de candidature

Prochaines étapes :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond, vous serez contacté pour un entretien de préqualification
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager/tuteur pour un entretien

Vous pouvez suivre le statut de votre candidature via le tableau de bord candidat sur le site carrières Schneider Electric.

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus, consultez la politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

La culture d’entreprise et les valeurs guident la réussite. Chez Schneider Electric, nos valeurs IMPACT (Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe) orientent notre culture et nos comportements.

IMPACT vous invite à contribuer à transformer le développement durable en action, à travers l’automatisation, l’électrification et la digitalisation. Rejoignez les IMPACT Makers et postulez dès aujourd’hui.

Schneider Electric est un employeur qui promeut l’égalité des chances et l’inclusion. Notre Charte de Confiance et notre Code de Conduite guident notre engagement éthique, sécurité et durabilité. Découvrez notre charte de confiance ci-dessous : ici.

Schneider Electric respecte les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité et s’engage à offrir des opportunités d’emploi et d’avancement équitables.