Stage - Gestionnaire de projets Industriels et Logistiques - F/H

Schneider Electric; Arsague; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification mensuelle selon études

Prime de fin de stage

Participation transport 75%

Journée d'accueil pour stages >3 mois

Restaurant d’entreprise / Tickets-rest

Activités culturelles et sportives

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (é

Job summary

Schneider Electric recherche un stagiaire en gestion de projets industriels et logistiques sur le site de Mâcon. Vous contribuerez à l’optimisation des flux et des stocks, tout en participant à la transformation Industrie 4.0 et à des projets d’amélioration des processus logistiques et d’approvisionnement.

Vous travaillerez en collaboration avec les responsables optimisation des flux amont et gestion industrielle, avec des missions claires et des opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Bac +4 en Supply Chain / Génie industriel spécialité Supply Chain requis.
• Intérêt pour l’optimisation des flux et l’amélioration de la chaîne logistique; dynamisme, proactivité et bon relationnel attendus.
• Soft skills: Rigueur, esprit d’initiative et résolution de problèmes.
• Connaissance d’un ERP est un plus.
• Niveau d’anglais souhaité: B2, bon niveau écrit et oral impératif.

Responsibilities

• Intégrer le service Supply Chain sur le site de Mâcon dans le cadre d'un stage.
• Conduire des projets visant l’amélioration du processus approvisionnement et gestion des stocks.
• Travailler sur l’optimisation des flux amonts et sur les relations avec les fournisseurs.
• Conduire des actions pour atteindre un bon ratio de stock sain et participer à des projets transverses.

Skills

Intérêt pour l’optimisation des flux

Dynamisme et proactivité

Bon relationnel

Anglais B2

Education

Bac +4 en Supply Chain / Génie industriel spécialité Supply Chain

Tools

ERP

Job description

Votre environnement de travail

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les défis sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne peuvent être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Vos missions

Nous vous proposons d’intégrer notre service Supply Chain, au sein de notre site industriel de Mâcon dans le cadre d'un stage en tant que gestionnaire de projets industriels et logistiques.

Dans un contexte de transformation de l’entreprise vers l’usine 4.0, vous aurez deux grandes missions au cours de ce stage.

La première mission qui vous sera confiée concerne l’amélioration du processus approvisionnement et gestion des stocks. Tout en apprenant et en pratiquant le métier de gestionnaire de flux, il faudra être source de proposition et porteur de projets sur les processus et méthodes de travail. Vous travaillerez sur l'optimisation des stocks via nos outils en place pour déterminer les sources de stocks en écart (obsolescence, mauvais paramétrages, problèmes de prévisions…) et vous conduirez les actions nécessaires pour atteindre le bon ratio de stock sain.

La seconde mission concerne l’optimisation des flux amonts. Vous travaillerez sur des sujets tels que:

• Lesrelations avec nos différents fournisseurs(échanges en anglais et en français).
• Ledéveloppement et l’état des lieux de nos fluxlogistiques.
• Lanégociationavec les fournisseursetla création des contratslogistiques.

En résumé, vous participerez à la mise en place de nouveaux flux optimisésau sein de notre site (KANBAN,…).

En plus de cela, vous travaillerez sur différents projetsen collaboration avec le responsable optimisation des flux amont et en lien avec le responsable gestion industrielle.

Localisation

Mâcon (Saône et Loire)

Horaires de travail

journée

Télétravail

non

Déplacements

non

Durée du stage souhaitée

5 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée

entre mars et avril 2027

#JT

#JT

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +4 en Supply Chain / Génie industriel spécialité Supply Chain.

Compétences techniques / outils indispensables: Intérêt pour l’optimisation des flux et l’amélioration de la chaîne logistique; dynamisme, proactivité et bon relationnel sont attendus.

Soft skills: Rigueur, esprit d’initiative et résolution de problèmes.

Compétences appréciées : Connaissance d’un ERP est un plus.

Linguistique– Niveau d’anglais souhaité : B2, bon niveau écrit et oral impératif.

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.