Stage - Chargé de Missions Supply Chain amont et aval - F/H

Schneider Electric; Champforgeuil; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration d’entreprise

Transports remboursés 75%

Télétravail partiel possible

Job summary

Société Française Gardy, filiale du groupe Schneider Electric, recherche un stagiaire logistique pour accompagner l’équipe Supply Chain à Champforgeuil (71). Localisation: Bourgogne-Franche-Comté, France. Travail en journée, télétravail non, déplacements non prévues.

Formation Bac+4 en logistique demandée et 1ère expérience en milieu industriel. Profil: capacités de communication, travail en groupe et rigueur, maîtrise du B2 minimum et connaissance SAP appréciée.

Qualifications

• Formation Bac+4 en Logistique supply chain.
• 1ère expérience significative en milieu industriel souhaitée.
• Langue française et anglais techniques maîtrisées (B2 minimum).
• Connaissance SAP appréciée.

Responsibilities

• Seconder le Responsable Organisation des Flux Amont et Aval en utilisant les outils logistiques Schneider.
• Gestion des relances fournisseurs.
• Seconder les gestionnaires de flux.
• Gestion des KPI Supply Chain.

Skills

Communication

Teamwork

Rigueur

Education

Bac +4 en Logistique supply chain

Tools

SAP

Job description

Rejoins la Société Française Gardy, filiale du groupe Schneider Electric, installée au cœur de la Bourgogne et reconnue mondialement pour son expertise en électromagnétisme de précision.
Nos 330 collaborateurs, dont de nombreux experts passionnés, contribuent chaque jour à :

• La production d'appareils de protection différentielle pour les gammes Acti 9 et Multi 9, des sous-ensembles à base de technologie électromagnétique de haute sensibilité pour les activités basse tension (relais et chaînes différentielles, capteur de courant, ...).
• Le développement et la mise en œuvre de notre savoir-faire industriel et des domaines de compétences stratégiques dans nos activités pour le compte de l'ensemble du groupe.
• En support au développement pour les Business Units
• En support à l'exploitation pour les unités industrielles.

Missions:

Au sein de notre équipe SupplyChain, vous aurez pour principales missions :

• Seconder le Responsable Organisation des Flux Amont et Aval en utilisant les outils logistiques Schneider.
• La gestion des relances fournisseurs.
• Seconder les gestionnaires de flux
• Gestion des KPI Supply Chain

Horaires de travail : Journée

Télétravail: Non

Déplacements : non

Localisation du poste: Champforgeuil (71)

Profil recherché :

• Formation préparée Bac + 4 en Logistique supply chain

De formation initiale dans le domaine vous avez une 1ère expérience significative en milieu industriel

• Soft skills : capacité à communiquer, travailler en groupe, rigueur.
• Langues: B2 minimum
• Compétences appréciées : connaissance et utilisation de SAP considérées comme un plus.

Durée du stage souhaitée : 4 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée : janvier 2027

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.