Stage en RH - Talent Acquisition FBNL (H / F / NB)

Procter & Gamble; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée mondiale, leader dans le secteur des biens de consommation, recherche un stagiaire en acquisition de talents à Paris. Ce rôle vous permettra d'interagir avec divers départements tout en influençant la stratégie de recrutement pour les jeunes talents. Les candidats idéaux sont motivés, autonomes et possèdent d'excellentes compétences en communication. Rejoignez une culture d'entreprise qui valorise la promotion interne, offrant de réelles perspectives de carrière.

Prestations

Indemnité de stage mensuelle : 1 600 Euros

5 jours de congés rémunérés pour un stage de 6 mois

Journées de ponts entreprise

Prise en charge des frais de transport

Carte restaurant Edenred

Restaurant d'entreprise

Télétravail (1 jour par semaine)

Salle de gym gratuite

Colis de Noël

Coupons sur nos produits P&G

Qualifications

• Étudiant(e) en Master, idéalement en fin de cycle.
• Capacité à utiliser les données pour générer des insights.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Collaborer sur la stratégie de sourcing des stagiaires.
• Développer les activités de recrutement sur les campus.
• Préparer des rapports et utiliser des données pour soutenir les équipes.

Connaissances

Travail d'équipe

Capacité à prendre des initiatives

Résolution de problèmes

Communication

Formation

Étudiant(e) en Master

Description du poste

Cette opportunité passionnante vous permettra de faire partie de l’équipe RH de France & Benelux. En tant que stagiaire en acquisition de talents, vous aurez l'occasion de collaborer avec toutes nos fonctions commerciales (Ventes, Marketing, Finance, RH, Communication, Supply Chain) dans les pays suivants : France, Belgique et Pays-Bas. Dans ce rôle dynamique, vous travaillerez directement avec divers leaders, partenaires externes et professionnels des RH, tout en ayant un impact significatif sur la stratégie de recrutement pour les talents de niveau débutant.

Dans ce rôle, vous serez responsable de :

• Stratégie de sourcing : Collaborer étroitement avec les équipes commercialespour définir la stratégie de sourcing des stagiaires, alternants et jeunes diplômés : publier les offres sur Jobteaser, partager avec les équipes campus et les diffuser aux écoles, activer le sourcing direct avec les équipes centrales, et communiquer sur la cooptation, entre autres.
• Recrutement & Marque Employeur Campus : Développer et diriger les activités de recrutement sur les campusen partenariat avec les équipes des campus, préparer les supports pour les événements avec les équipes de marque employeur, et mesurer l’impact des événements pour guider les équipes et garantir un bon retour sur investissement (ROI).
• Vivier de Stagiaires & Conversion : Gérer les relations avec les candidats et nos stagiairesen utilisant notre plateforme pour engager nos anciens stagiaires et les convertir en opportunités à temps plein.
• Communication sur les Réseaux Sociaux : Utiliser les réseaux sociauxpour créer et développer du contenu et des témoignages d'employés sur LinkedIn et pour les campus, afin de promouvoir P&G et nos offres d'emploi.
• Améliorations Continues : Identifier les améliorations dans les processus et mettre en place des actions
• Reporting & Data : Préparer des rapports et utiliser des donnéespour soutenir les équipes.

Ce poste est basé dans notre siège social à Paris, à Asnières-sur-Seine.

Plusieurs dates de début possibles : septembre, octobre

Nous recherchons un talent agile, doté d'excellentes compétences en travail d'équipe, qui voit chaque nouveau projet comme une occasion d'apprendre et de développer ses compétences tout en livrant des résultats. Le reste, nous pouvons vous l'apprendre ! En tant qu'entreprise qui privilégie la promotion interne, nous évaluons nos stagiaires performants pour nos opportunités d'emploi, car le stage est une période d'essai mutuelle pour P&G. Donc, vous pouvez potentiellement décrocher un CDI si vous réussissez votre stage.

• Étudiant(e) en Master, idéalement en fin de cycle,
• Motivation et capacité à apprendre et à grandir dans un environnement dynamique,
• Autonomie et état d'esprit orienté vers la croissance,
• Preuves de passion et de succès dans des activités académiques et / ou non académiques,
• Capacité à prendre des initiatives et à collaborer avec des équipes diversifiées tout en faisant preuve de résilience et d'agilité,
• Capacité à utiliser les données pour générer des insights et des actions, en utilisant les données pour raconter des histoires et influencer les partenaires,
• Compétences en résolution de problèmes,
• Excellentes compétences en communication,
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Responsabilités dès le premier jour
• Environnement de travail dynamique et respectueux
• Un parcours de carrière en RH
• Indemnité de stage mensuelle : 1 600 Euros.
• 5 jours de congés rémunérés pour un stage de 6 mois
• Journées de ponts entreprise (3 jours dans l’année, nombre de jours selon la période de stage)
• Prise en charge de l'entreprise à hauteur de 55% sur les frais de transport en commun (passNavigo) en région parisienne ou aide à l'éco mobilité (ex. vélo)
• Carte restaurant Edenred
• Restaurant d'entreprise (situé au sein du siège de la société)
• Télétravail (1 jour par semaine)
• Salle de gym gratuite (située au sein du siège de la société)
• Colis de Noël
• Coupons sur nos produits P&G

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