Stage en RH - Talent Acquisition FBNL (H/F/NB)

Procter & Gamble; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante vous attend au sein d'une entreprise de renommée mondiale, où vous pourrez contribuer à la stratégie d'acquisition de talents. En tant que stagiaire, vous travaillerez directement avec des leaders et des professionnels des ressources humaines pour façonner l'avenir de l'entreprise. Ce rôle dynamique vous permettra de développer vos compétences en recrutement, d'interagir avec divers départements, et de créer un impact significatif dans le monde du travail. Avec un environnement de travail respectueux et des responsabilités dès le premier jour, cette expérience est idéale pour ceux qui souhaitent faire avancer leur carrière dans les ressources humaines.

Prestations

Indemnité de stage mensuelle

5 jours de congés rémunérés

Télétravail (1 jour par semaine)

Coaching continu

Salle de gym gratuite

Carte restaurant Edenred

Services de conciergerie

Colis de Noël

Coupons sur nos produits

Qualifications

• Étudiant(e) en Master avec une motivation forte pour apprendre.
• Capacité à utiliser des données pour influencer les décisions.

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes pour définir la stratégie de sourcing.
• Développer des activités de recrutement sur les campus.

Connaissances

Autonomie

Compétences en communication

Résolution de problèmes

Utilisation des données

Capacité à travailler en équipe

Motivation

Formation

Étudiant(e) en Master

Description du poste

Job Location

Paris

Job Description

Cette opportunité passionnante vous permettra de faire partie de l'équipe Talent Acquisition Europe de P&G, ainsi que de l’équipe RH de France & Benelux. En tant que stagiaire en acquisition de talents, vous aurez l'occasion de collaborer avec toutes nos fonctions commerciales (Ventes, Marketing, Finance, RH, Communication, Supply Chain) dans les pays suivants : France, Belgique et Pays-Bas. Dans ce rôle dynamique, vous travaillerez directement avec divers leaders, partenaires externes et professionnels des RH, tout en ayant un impact significatif sur la stratégie de recrutement pour les talents de niveau débutant.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE :

Dans ce rôle, vous serez responsable de :

1. Stratégie de sourcing: Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour définir la stratégie de sourcing des stagiaires, alternants et jeunes diplômés: publier les offres sur Jobteaser, partager avec les équipes campus et les diffuser aux écoles, activer le sourcing direct avec les équipes centrales, et communiquer sur la cooptation, entre autres.
2. Recrutement & Marque Employeur Campus: Développer et diriger les activités de recrutement sur les campus en partenariat avec les équipes des campus, préparer les supports pour les événements avec les équipes de marque employeur, et mesurer l’impact des événements pour guider les équipes et garantir un bon retour sur investissement (ROI).
3. Vivier de Stagiaires & Conversion: Gérer les relations avec les candidats et nos stagiaires en utilisant notre plateforme pour engager nos anciens stagiaires et les convertir en opportunités à temps plein.
4. Communication sur les Réseaux Sociaux: Utiliser les réseaux sociaux pour créer et développer du contenu et des témoignages d'employés sur LinkedIn et pour les campus, afin de promouvoir P&G et nos offres d'emploi.
5. Améliorations Continues: Identifier les améliorations dans les processus et mettre en place des actions.
6. Reporting & Data: Préparer des rapports et utiliser des données pour soutenir les équipes.

Ce poste est basé dans notre siège social à Paris, à Asnières-sur-Seine.

Plusieurs dates de début possibles : mars, avril, mai, juin.

Job Qualifications

VOUS ÊTES LE CANDIDAT IDÉAL SI VOUS ÊTES/AVEZ :

• Étudiant(e) en Master, idéalement en fin de cycle,
• Motivation et capacité à apprendre et à grandir dans un environnement dynamique,
• Autonomie et état d'esprit orienté vers la croissance,
• Preuves de passion et de succès dans des activités académiques et/ou non académiques,
• Capacité à prendre des initiatives et à collaborer avec des équipes diversifiées tout en faisant preuve de résilience et d'agilité,
• Capacité à utiliser les données pour générer des insights et des actions, en utilisant les données pour raconter des histoires et influencer les partenaires,
• Compétences en résolution de problèmes,
• Excellentes compétences en communication,
• Maîtrise du français et de l'anglais.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Responsabilités dès le premier jour
• Coaching continu
• Environnement de travail dynamique et respectueux
• Un parcours de carrière en RH
• Indemnité de stage mensuelle : 1 600 Euros.
• 5 jours de congés rémunérés pour un stage de 6 mois
• Journées de ponts entreprise (3 jours dans l’année, nombre de jours selon la période de stage)
• Prise en charge de l'entreprise à hauteur de 55% sur les frais de transport en commun (passNavigo) en région parisienne ou aide à l'éco mobilité (ex. vélo)
• Carte restaurant Edenred
• Restaurant d'entreprise (situé au sein du siège de la société)
• Télétravail (1 jour par semaine)
• Services de conciergerie
• Salle de gym gratuite (située au sein du siège de la société)
• Colis de Noël
• Coupons sur nos produits P&G

Job Schedule

Full time

Job Number

R000124672

Job Segmentation

Internships (Job Segmentation)