Stage - Digital Project Deployment Leader H/F

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 12 000 - 17 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Ticket restaurant

Télétravail partiel (jusqu'à 2 jours/1

Participation aux frais de transport –

Journée d'accueil pour stages (>3 mois

Résumé du poste

Schneider Electric à Grenoble recherche un stagiaire de 6 mois pour piloter le déploiement Oracle CPQ et participer à la transformation digitale des filiales.

Vous coordonnerez les parties prenantes internationales, assurerez le suivi des jalons et aiderez à l'adoption des outils et des méthodes de déploiement. Ce poste offre une exposition internationale et une rémunération selon grille Schneider.

Qualifications

• Profil orienté transformation digitale et gestion de projet dans un contexte international.
• Intérêt pour les technologies digitales et les enjeux organisationnels.
• Excellent relationnel et travail en équipe dans un cadre multiculturel.
• Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes et priorités.

Responsabilités

• Piloter le déploiement Oracle CPQ auprès des filiales Schneider Electric et coordonner les parties prenantes du projet.
• Suivre les jalons du projet et garantir le respect des délais et priorités.
• Accompagner les équipes locales lors des phases de tests et d'adoption.
• Identifier et coordonner la résolution des risques rencontrés par les filiales.
• Animer régulièrement des réunions de suivi et assurer l'alignement des parties prenantes.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies et outils de déploiement.

Connaissances

Gestion de projet

Coordination multi-pays

Transformation digitale

Anglais courant

Esprit d'initiative

Formation

Bac+4 en école de commerce/ingénieurs/université

Description du poste

Description de poste Rejoignez une équipe internationale (France, Espagne, Inde) responsable du déploiement mondial de la plateforme Oracle CPQ (Configure, Price, Quote), une solution stratégique au coeur des processus commerciaux de Schneider Electric. Cette plateforme contribue directement à la performance des ventes, à l'amélioration de l'expérience client et à l'efficacité opérationnelle des équipes commerciales dans le monde entier. Dans un contexte d'accélération des déploiements internationaux, vous participerez activement à la transformation digitale des filiales Schneider Electric et accompagnerez l'adoption d'une solution utilisée par des milliers d'utilisateurs à travers le monde.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Piloter le déploiement de la plateforme Oracle CPQ auprès des filiales Schneider Electric en coordonnant les différentes parties prenantes du projet (équipes métiers, experts digitaux, utilisateurs clés et partenaires).
• Assurer le suivi de l'ensemble des jalons du projet et garantir le respect des délais, des priorités et des engagements définis avec les pays.
• Accompagner les équipes locales dans les phases de préparation, de tests, de formation et d'adoption de la solution afin de garantir un déploiement réussi.
• Identifier, analyser et coordonner la résolution des risques et points bloquants rencontrés par les filiales tout au long du projet.
• Assurer le relai des évolutions fonctionnelles de la plateforme auprès des filiales et accompagner la conduite du changement associée.
• Animer régulièrement des réunions de suivi avec des interlocuteurs répartis dans plusieurs régions du monde afin de coordonner les activités de déploiement et de garantir l'alignement des parties prenantes.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et bonnes pratiques de déploiement afin d'accélérer et de sécuriser les futurs projets.
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des actions de conduite du changement favorisant l'adoption de la plateforme par les utilisateurs finaux.
• Suivre et analyser les indicateurs de déploiement et d'adoption afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de maximiser la valeur apportée aux filiales.
• Contribuer à la priorisation et à la planification des futurs déploiements.
• Participer à la transformation des processus de devis et de vente en accompagnant l'évolution des pratiques commerciales grâce aux outils digitaux.
• Travailler dans un environnement multiculturel et international en interaction directe avec des équipes réparties dans différentes régions du monde, offrant une forte exposition à la gestion de projet, à la transformation digitale et à la conduite du changement.

Cette opportunité offre une expérience unique au sein d'un programme digital mondial à fort impact business. Vous développerez des compétences reconnues en pilotage de projets internationaux, gestion des parties prenantes, transformation digitale, conduite du changement et amélioration continue, tout en contribuant à la modernisation des processus commerciaux de Schneider Electric à l'échelle mondiale.

Profil recherché Vous êtes :

• A la recherche d'un stage de 6 mois dans un environnement international et fortement orienté transformation digitale.
• Vous préparez un diplôme Bac +4 au sein d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, avec une spécialisation en systèmes d'information, management, transformation digitale, gestion de projet.
• Curieux et orienté résultats, vous démontrez un réel intérêt pour les nouvelles technologies, les outils digitaux et les enjeux de transformation des organisations.
• Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel.
• Vous êtes à l'aise dans la coordination de multiples parties prenantes.
• Vous souhaitez développer une expérience concrète en pilotage de projets internationaux et conduite du changement.

Compétences recherchées :

• Bonne compréhension des systèmes d'information et forte appétence pour les environnements digitaux.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel avec de nombreux interlocuteurs métiers et techniques.
• Anglais courant indispensable dans le cadre des échanges quotidiens avec les équipes internationales.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle et à gérer efficacement les priorités.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal).
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise.
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.
• D'autres avantages : un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vousNotre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: à l'égal de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions et...
Notre engagement citoyen se manifeste notamment à travers des initiatives de solidarité, de formation, d'inclusion et de développement durable. Nous soutenons les programmes de volontariat, offrons des jours de congé à titre de solidarité et encourageons l'engagement des employés dans les ONG locales et les actions caritatives.Culture d'inclusion et de diversité. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise la diversité, l'inclusion, le respect et l'égalité des chances pour tous, indépendamment du genre, de la couleur, de l'origine, des croyances, de l'orientation sexuelle, de la nationalité ou de la situation familiale. La politique d'inclusion de Schneider Electric vise à créer un environnement de travail sûr, équitable et stimulant, et à s'engager envers la diversité à chaque étape de notre cycle de vie professionnel.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et bonne foi face à toutes nos parties prenantes.Découvrez notre charte de confiance Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.