Stage - DevSecOps Junior - Bac + 4/5 - H/F

Schneider Electric; Grenoble; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie mondiale recherche un(e) stagiaire en cybersécurité à Grenoble. Vous serez en charge de tester l'intrusion et d'améliorer les outils de sécurité dans des projets DevSecOps. Le poste nécessite un Bac +4/5 en cybersécurité et un niveau d'anglais C1. Des avantages tels qu'une gratification mensuelle et un télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sont offerts.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

75% des frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Bac + 4/5 en cybersécurité, information ou informatique.
• Anglais : Niveau C1 requis.
• Bonne connaissance des technologies de sécurité.

Responsabilités

• Maintenir et améliorer les technologies d'évaluation des vulnérabilités.
• Planifier et suivre l'état des enquêtes.
• Créer des rapports d'avancement et des documents de processus.

Connaissances

Connaissance des technologies de sécurité

Développement Full stack

Langages de programmation

Connaissances en R&D et DevSecOps

Langages de script pour automatisation

Formation

Bac + 4/5 en cybersécurité

Outils

Outils de test de vulnérabilité

Outils de cybersécurité

Description du poste

Vous rejoignez le département Gouvernance & Technologie, et plus particulièrement l'équipe Cybersecurity Global testing & Tools (Environ ~50 personnes) répartie dans 4 pays : la France, les États-Unis, l'Inde et la Chine.

Cette équipe a pour mandat de faire des tests d'intrusion de toutes les offres de SE, ce qui signifie que vous avez la chance de travailler sur plusieurs technologies, domaines en cybersécurité. Ce rôle est très important pour l'entreprise et les résultats des tests d'intrusion ont un impact sur la phase de vente des produits Schneider Electric.

Vos missions :

• Le travail principal consiste à maintenir, améliorer et explorer de nouvelles technologies liées à l'évaluation des vulnérabilités et aux tests d'intrusion dans la chaîne d'outils DevSecOps.
• Planifier, suivre et rendre compte de l'état de l'enquête.
• Création d'un rapport d'enquête avec succès et échecs, obstacles capturés
• Création d'un rapport d'apprentissage sur ce que l'apprenti a appris dans le cadre de l'exécution de ce projet.
• Travaillez avec des projets de R&D, des outils et des testeurs d'intrusion pour intégrer les outils de sécurité dans leur pipeline CI/CD afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience des tests d'intrusion.
• Créer et tenir à jour tous les documents de processus, etc.
• Partager et expliquer les avancées, la configuration, les résultats, etc. à la direction.

Profil :

Bac + 4/5 en cybersécurité 
 Information 
 Données Informatique 
 Communication réseau.

Anglais : Niveau C1

Connaissances requises :

• Bonne connaissance des technologies de sécurité telles que le contrôle d'accès au réseau, la cryptographie, etc.
• Connaissance du développement Full stack
• Connaissance de certains langages de programmation 
 base de données
• Doit avoir des connaissances en R&D SDL Development / processus de test / outils utilisés en cascade, agile, etc.
• Doit avoir une connaissance des concepts DevSecOps.
• Solide connaissance des différents outils utilisés dans les tests de sécurité ; liés aux outils de test de vulnérabilité et d'intrusion.
• Doit avoir des compétences/expertise dans les langages de script pour automatiser.

Durée : 6 mois

Date de démarrage : Dès que possible

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture .

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.