Stage - Demand Planning

Kraft Heinz Company; Paris; Sur place; EUR 14 000 - 17 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération 1400€ brut mensuel + 50%f

Restaurant d'entreprise et tickets-?

Télétravail 2 jours/semaine

Congés 6 jours

Résumé du poste

Kraft Heinz Company recrute un stagiaire en Demand Planning à Paris pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2027. Vous contribuerez à la prévision de la demande, piloterez les volumes et participerez au S&OP en collaboration avec les équipes Supply Chain, Marketing et Commercial.

Profil recherché : étudiant en école de commerce/université, bonne maîtrise d’Excel et connaissance d’un ERP (SAP est un plus).

Qualifications

• Étudiant(e) en formation Ecole de commerce / université (Supply Chain, logistique, data, gestion).
• Bonne connaissance d’Excel (TCD, recherches, formules).
• Connaissance d’un ERP (ex : SAP) est un plus.
• Rigueur, esprit analytique, aisance avec les chiffres, capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs.

Responsabilités

• Prévisions et analyse de la demande.
• Collecte et consolidation des données (ventes, historiques, tendances, promotions).
• Mise à jour des prévisions (court / moyen terme) et analyse des écarts.
• Collaboration cross-fonctionnelle (S&OP / Supply / Commerce / Marketing).
• Participation à la préparation des cycles de planification (réunions de demande / revues mensuelles).
• Prise en compte des informations business (lancements, promotions, arrêts produits) dans la prévision.
• Suivi des KPI et amélioration continue.
• Mise en place de tableaux de bord simples sous Excel et analyses récurrentes.
• Support opérationnel et coordination avec l’approvisionnement / planning supply.

Connaissances

Excel

Rigueur

Esprit analytique

Formation

Formation Ecole de commerce

Outils

SAP

Description du poste

Job Description Poste : Stage : Demand Planning Département : Supply Chain Lieu : Paris Durée : 6 mois, à partir de janvier 2027

Présentation du Stage : Nous recherchons actuellement un(e) Stagiaire en Demand Planning pour rejoindre notre équipe Supply Chain en France pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2027. Le/La stagiaire Demand Planning a pour objectif de contribuer à la prévision de la demande et au pilotage des volumes afin d’améliorer le niveau de service tout en maîtrisant les stocks et les coûts.

Vos responsabilités principales :

Prévisions & analyse de la demande Collecte et consolidation des données (ventes, historiques, tendances, promotions) Mise à jour des prévisions (court / moyen terme) et analyse des écarts (prévu vs réalisé) Identification des variations et communication des alertes (pics, baisses, incohérences) Collaboration cross-fonctionnelle (S&OP / Supply / Commerce / Marketing) Contribution à la préparation des cycles de planification (réunions de demande / revues mensuelles) Prise en compte des informations business (lancements, promotions, arrêts produits) dans la prévision Suivi des actions décidées et mise à jour des hypothèses de forecast Pilotage des indicateurs & amélioration continue Suivi des KPI (ex : précision de prévision, biais, niveau de service, stocks) Mise en place de tableaux de bord simples sous Excel et analyses récurrentes Participation à l’optimisation des processus (fiabilisation des données, standardisation, documentation) Support opérationnel Aide à la coordination avec l’approvisionnement / planning supply en cas de contraintes (capacités, ruptures, délais) Contribution à la préparation des communications internes sur les impacts (risques service, recommandations)

Profil recherché :

Etudiant(e) en formation Ecole de commerce / université (Supply Chain, logistique, data, gestion) Bonne connaissance d’Excel (TCD, recherches, formules) ; la connaissance d’un ERP (ex : SAP) est un plus Rigueur, esprit analytique, aisance avec les chiffres, capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs

Ce qu’on vous offre :

• Rémunération : 1400 € bruts mensuels + 50 % des frais de transport.
• Accès au restaurant d'entreprise et tickets restaurant
• Télétravail : 2 jours par semaine.
• 6 jours de congés.

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

ABOUT US

Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.

WHY US

We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.

INCLUSION MATTERS TO US

Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry.

• Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives.
• Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities.
• Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.