Stage de fin d'études Consultant(e) Technology Advantage

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil à Paris recherche un(e) stagiaire Consultant(e) Technology Advantage pour accompagner des projets de transformation numérique dans divers secteurs. Vous interviendrez sur des missions variées, allant de la stratégie opérationnelle à la performance économique, tout en bénéficiant d'un encadrement par des consultants expérimentés. Ce stage est une opportunité de pré-embauche dans un environnement dynamique, alliant innovation et excellence.

Qualifications

• Expérience dans le conseil ou transformation digitale souhaitée.
• Maîtrise du français et de l'anglais dans un contexte professionnel.
• Capacité à travailler sur des projets variés et à faire des recommandations.

Responsabilités

• Participer à l'organisation et la gouvernance des projets.
• Définir et piloter des programmes de transformation.
• Optimiser l'expérience client et les processus métiers.

Connaissances

Analyse

Curiosité

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur ou de commerce

Description du poste

Stage de fin d'études Consultant(e) Technology Advantage, Paris

L’équipe Technology Advantage intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liées au virage numérique: data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions variées telles que :

1- Organisation & Gouvernance : transformation des organisations et de leur modèleopérationnel

2- Stratégie opérationnelle et projets transformation :

• Définition de la stratégie et de la feuille de route
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

3- Performance opérationnelle :

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)

4- Performance économique : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Le développement et le renforcement de nos offres [...]

Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la transformation digitale ou de l'innovation (stage ou premier emploi).

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisation et innovation.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Locaux situés en plein coeur de Paris.

Gratification: €/mois

Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.