Stage de fin d'études Consultant(e) HR & Transformation

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia Partners recherche un(e) stagiaire Consultant(e) HR & Transformation pour rejoindre son équipe à Paris. Vous travaillerez sur des projets passionnants liés à l'optimisation des ressources humaines et au développement des talents dans un environnement collaboratif et dynamique. Ce stage, dans une logique de pré-embauche, vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine du conseil tout en participant activement à des missions transverses.

Qualifications

• Première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines.
• Curiosité et sens de l'analyse appréciés.
• Excellence, entrepreneuriat, innovation, partage.

Responsabilités

• Contribuer au pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines.
• Accompagner les changements et gérer les outils RH.
• Impliquer dans le développement d'offres et la réponse aux appels d’offres.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Autonomie

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une grande université

Description du poste

Stage de fin d'études Consultant(e) HR & Transformation, Paris

Vous intégrerez la BU Ressources Humaines & Transformation, qui compte actuellement plus de 90 consultants. Au sein de cette équipe transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes :

• Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH,
• Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation,
• Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle,
• Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation,
• Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement,
• Learning : construction d'une stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents.

À titre d'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :

• Réorganisation de la DRH d'un acteur du transport,
• Design et déploiement du référentiel de compétences d'une scale-up,
• Accompagnement d'un acteur de l'industrie dans la mise en place d'une nouvelle convention collective,
• Design et mise en œuvre du nouveau modèle culturel pour un acteur de l'Oil, Gas & Renewables,
• Mise en place d'une académie de formation Tech & Digital pour un acteur de la banque.

Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficierez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement et le renforcement de nos offres [...],
• Le développement de nouvelles opportunités via des réponses aux appels d’offres et propositions commerciales,
• La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptages, etc.).

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance et équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez couramment français et anglais dans un contexte professionnel.

Locaux en plein cœur de Paris (George V).

Gratification : €/mois.

Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, compétences, comportement, besoins de l’entreprise.