Stage de fin d'études - Consultant(e) en Transformation Digitale

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia Partners, un leader en transformation digitale, recherche un(e) stagiaire consultant(e) à Paris. Vous travaillerez sur des projets de transformation numérique dans divers secteurs, avec un accent sur la stratégie opérationnelle et la performance. Ce stage vous offre une expérience précieuse et la possibilité d'être recruté(e) à la fin. Vous serez entouré(e) par des professionnels expérimentés, dans un environnement dynamique, favorisant le développement professionnel et l'innovation.

Qualifications

• Expérience souhaitée dans le conseil ou la transformation (stage ou premier emploi).
• Bilingue français et anglais dans un contexte professionnel.
• Reconnu pour le sens de l'analyse.

Responsabilités

• Participer aux transformations liées au virage numérique.
• Définir la stratégie et la feuille de route pour les projets.
• Contribuer à l'optimisation de l'expérience client et des processus métiers.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Curiosité

Formation

Dernière année d'une grande école d'ingénieur ou de commerce, ou d'une grande université

Description du poste

Stage de fin d'études - Consultant(e) en Transformation Digitale, Paris

L’équipe Technology Advantage intervient auprès de l’ensemble de différents secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre detransformations liées au virage numérique: data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions variées telles que :

1-Organisation & Gouvernance: transformation des organisations et de leur modèleopérationnel

2-Stratégie opérationnelle et projets transformation:

• Définition de la stratégie et de la feuille de route
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

3-Performance opérationnelle:

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)

4-Performance économique: Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Le développement et le renforcement de nos offres [...]

Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Actuellement en dernière année d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la transformation ou de l'innovation(stage ou premier emploi).

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Locaux basés en plein coeur de Paris.

Gratification: €/mois.

Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.