Stage - Data Scientist - F/H/N

OCTO Technology; Toulouse; Sur place; EUR 15 000 - 18 000; Plein temps

Résumé du poste

OCTO Technology propose un stage centré sur la construction d’une méthodologie de certification pour une solution IA text-to-speech. Vous travaillerez sur la mise en place d’une approche de certification selon les normes aéronautiques, avec une immersion dans les équipes Dev et Data.

Vous préparez un BAC+5 et vous recherchez un stage de fin d’études. Passionné par la Data Science, l’IA et le développement logiciel, vous contribuez à tester et qualifier des composants IA et partagerez vos

Qualifications

• Stage de fin d’études en Data Science et IA.
• Connaissances ou intérêt pour les sujets IA et TTS (text-to-speech).

Responsabilités

• Concevoir et proposer une méthodologie de certification pour une solution IA text-to-speech.
• Mettre en place une approche de certification conforme aux normes aéronautiques.
• Développer et tester des protocoles de certification et capitaliser les résultats.

Formation

BAC+5

Description du poste

• Rémunération: jusqu'à EUR 1500 - tous les mois

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégieurnesteaujourd’hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Sujet de stage

Construire une méthodologie de certification pour un système IA text-to-speech.

Mise en place d’une approche pour la certification de génération audio (text-to-speech) dans un contexte de norme aéronautique.

Le WHY

Les outils de transcription audio à base d'IA doivent démontrer leur fiabilité selon les normes de certification pour être utilisés dans l'aéronautique. Il faut donc une approche pour tester et qualifier ce type de composant.

Les missions

• Prise en main de la solution text-to-speech existante
• Proposition d'une méthodologie de test et de certification
• Développement et mise en place d'une approche
• Capitalisation des résultats

Le déroulement du stage

Etape 1 : découverte de la problématique, du contexte métier et de la solution existante

• Rencontre des équipes Dev et Data
• Immersion dans notre solution TTS et les enjeux de la certification aéronautique

Etape 2 : exploration des méthodologies existantes dans des contextes réglementaires similaires

• Enquête sur les meilleures pratiques de certification IA (aéro, auto, médical, ...)
• Construction de votre boîte à outils de critères qualité

Etape 3 : proposition d'une méthodologie d'évaluation de la solution existante et des solutions futures

• Conception de votre propre protocole de certification
• Validation avec les référents internes

Etape 4 : développement de la solution

• Mise en œuvre concrète de votre méthodologie
• Premiers résultats et pistes d'amélioration sur la solution existante
• Optionnellement, implémentation de meilleure(s) solution TTS
• Présentation de vos travaux aux équipes
• Valorisation externe (article, conférence) selon opportunité
• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
• Vous avez une appétence pour les sujets Data Science, IA, Software Development et veille
• Vous avez déjà développéun projet personnel manipulant de l'IA (générative de préférence), et maîtrisez les bases de la data science
• Votre curiosité et votre volonté vous permettent de travailler sur des sujets ouverts, où il faut parfois tracer son propre chemin

Informations complémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos!
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquonsau quotidien notre engagement en matière de numérique responsable: nousformonsles Octos et nos clients à laFresque du Climat / 2 Tonneset œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisésB Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
• Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sonttous formés via un socle de formations obligatoirespourvous accompagnerdans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notrelarge offre de formations(softskills, et hardskills), avec unaccompagnement personnaliséet5 jours de formationen moyenne par an, pour affûter vos compétences etvous certifieret, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est unbain apprenant: chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations: BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO”;
• Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche, ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

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