Stage - Développeur·euse·x - Moderniser une application Front - F/H/N

Octo-Technology; Paris; Vor Ort; EUR 13.000 - 19.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Télétravail

Formation continue

RTT

Primes liées à la performance

Zusammenfassung

Octo-Technology recherche un stagiaire Développeur·euse·x pour moderniser une application Front en mode IA et UX. Le stage se focalise sur la réécriture d'un front legacy sans casser les usages, tout en apportant une réelle valeur ajoutée.

Vous participerez à un benchmark d’outils agentiques, réaliserez un PoC et consoliderez un guide de bonnes pratiques. BAC+5 en cours, passion pour l'UX et l'IA, et esprit scientifique requis.

Qualifikationen

• Vous préparez un BAC+5 et cherchez un stage de fin d'études.
• Vous êtes attiré(e) par l'expérience utilisateur (UX) et une sensibilité RGAA est un plus.
• Vous êtes passionné(e) par l'IA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels.
• Vous disposez d'un esprit critique et scientifique et aimez poser des protocoles de tests et analyser des résultats.
• Vous souhaitez rejoindre OCTO dans un contexte Front-end et IA.

Aufgaben

• Étudier l'état de l'art des outils agentiques pour la migration front et leurs limites sur les technologies legacy.
• Comparer 2–3 outils sur un cas simple selon des critères mesurables (fidélité, sécurité, performance).
• Réaliser un PoC de migration sur un projet réel avec deux stratégies: réécriture AS-IS ou intégration d'un Design System.
• Rédiger un guide de bonnes pratiques et pièges à éviter.
• Préparer et présenter les résultats lors d'un BBL ou conférence interne.

Ausbildung

BAC+5

Jobbeschreibung

Stage - Développeur·euse·x - Moderniser une application Front - F/H/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégi
s aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Sujet de stage

Réécrire un front legacy avec l'IA : quelle valeur ajoutée pour nos utilisateur·ices ?

Sous-titre de stage

À l'heure des agents de code, réécrire un front legacy sans casser les usages, avec en plus une vraie valeur ajoutée.

Le WHY

Migrer un front legacy (client lourd, JSP, Struts...) coûte cher et risque de bouleverser les usages, sans bénéfice direct pour l'utilisateur. Mais si l'IA agentique permet d'embarquer à moindre coût des gains tangibles (sécurité, perf, accessibilité, tests), la réécriture devient défendable.

Les missions

• Étudier l'état de l'art des outils agentiques pour la migration front (skills.sh, Agent Skills Registry, Figma Make...), leurs limites sur des technos legacy comme le client lourd, JSP ou Struts
• Comparer 2-3 de ces outils sur un cas simple, selon des critères mesurables (fidélité aux usages, sécurité, performance)
• Réaliser un PoC plus approfondi sur un projet réel, avec deux stratégies : réécriture AS-IS ou intégration d'un Design System
• Synthétiser les constats dans un guide de bonnes pratiques et pièges à éviter

Le déroulement du stage

• Étape 1 : Découverte et cadrage
• Prise en main de l'environnement OCTO, montée en compétences sur les spécificités de l'écosystème frontend et des technologies legacy ciblées (client lourd, JSP, Struts...). Interviews et état de l'art des pratiques agentiques actuelles appliquées au front, y compris les approches de reverse engineering visuel (copie d'écran).
• Comparer deux à trois outils agentiques sur un cas de migration simple, selon des critères mesurables comme la fidélité aux usages, la sécurité ou la performance. Choisir l'outil le plus pertinent pour la suite.
• Réaliser un PoC de migration sur un projet réel avec l'outil retenu, en explorant une ou deux opportunités de valeur ajoutée (RGAA, tests automatisés).
• Étape 4 : Synthèse et restitution
• Synthétiser les constats du benchmark et du PoC dans un guide de bonnes pratiques et de pièges à éviter. Restituer via un BBL ou une conférence interne, avec des cycles courts de partage au fil de l'eau.
• Vous préparez un BAC+5 et êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
• Vous êtes attiré·e par l'expérience utilisateur (UX), une sensibilité au RGAA est un plus
• Vous êtes passionné·e par l'IA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels concrets
• Vous êtes doté·e d'un esprit critique et scientifique, aimant poser des protocoles de tests et analyser des résultats rigoureux

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos!
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquonsau quotidien notre engagement en matière de numérique responsable: nousformonsles Octos et nos clients à laFresque du Climat / 2 Tonneset œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisésB Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigente en 2025 ;
• Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sonttous formés via un socle de formations obligatoirespourvous accompagnerdans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notrelarge offre de formations(softskills, et hardskills), avec unaccompagnement personnaliséet5 jours de formationen moyenne par an, pour affûter vos compétences etvous certifieret, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est unbain apprenant: chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations: BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO”;
• Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche, ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.

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