Stage – Cybersécurité des Agents IA – F/H

Schneider Electric; Rueil-Malmaison, Grenoble; Híbrido; EUR 13.000 - 20.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Gratification mensuelle selon études

Prime de fin de stage

Remise en transport 75%

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Descripción de la vacante

Schneider Electric recherche un stagiaire pour travailler sur l’AI Tech Platform et la cybersécurité des infrastructures IA. Vous rejoindrez l’équipe CyberSec de l’AI Tech Platform, composée de 6 personnes, et contribuerez à sécuriser et gouverner les données, tout en explorant l’IA agentique et les plateformes Databricks Lakewatch.

Le stage dure 6 mois, basé à Rueil-Malmaison ou Grenoble, avec possibilité de télétravail partiel et une gratification selon le niveau d’études. Anglais C1 requis.

Formación

• Bac + 5, Master en Spécialisation en Data Engineering, Machine Learning, Intelligence Artificielle ou Cybersécurité.
• Anglais C1 minimum.

Responsabilidades

• Définir des méthodes de supervision des agents IA.
• Développer des modèles de détection d’anomalies appliqués au comportement des agents.
• Concevoir des mécanismes d’« agents surveillant d’autres agents ».
• Expérimenter les capacités d’IA agentique avec Databricks Lakewatch et Security Observability Platform.
• Livrer une étude sur les méthodes, développer des modèles et déployer un agent Databricks.

Descripción del empleo

Vos missions:

L’AI Tech Platform a pour mission d’abstriare la complexité des infrastructures sous-jacentes, assure r la sécurité et la gouvernance des données, et faciliter r l’industrialisation des usages de l’IA à l’échelle de l’entreprise.

Vous intégrerez l'équipe CyberSec de l’AI Tech Platform qui comporte 6 personnes, dont la mission est la sécurisation de cette Platform AI.

Les agents d’IA deviennent de plus en plus autonomes, créant de nouveaux défis de cybersécurité : comprendre leurs comportements et détecter les activités anormales ou malveillantes. En parallèle, les entreprises ont besoin de plateformes capables de collecter et gouverner les données de sécurité à grande échelle.

Sécurité de l’IA agentique

• Définir des méthodes de supervision des agents IA.
• Développer des modèles de détection d’anomalies appliqués au comportement des agents.
• Concevoir des mécanismes d’« agents surveillant d’autres agents ».
• Expérimenter les capacités d’IA agentique de Databricks et Lakewatch.

Votre travail s’appuiera sur des travaux en cours autour de la supervision de l’IA agentique (Agentic AI Monitoring), Databricks, Lakewatch et de la plateforme d’observabilité de la sécurité (Security Observability Platform).

Livrables attendus

• Étude sur les méthodes de supervision des comportements d’agents IA.
• Développement de modèles d’analyse comportementale et de détection d’anomalies.
• Déploiement d’un agent Databricks (ou de Databricks Lakewatch).
• Amélioration des pipelines d’ingestion des données de sécurité associés.

Profil :

Bac + 5, Master en Spécialisation en Data Engineering, Machine Learning, Intelligence Artificielle ou Cybersécurité.

Anglais :

C1 minimum

Outils techniques indispensables:

• Python / SQL ou Data Engineering (Apache Spark / Databricks)

Compétences appréciées :

• Azure et/ou AWS
• Technologies d’IA générative (GenAI) et modèles de langage (LLM)

Soft skills:

• Esprit analytique
• Curiosité et autonomie
• Esprit d’équipe et bonnes capacités de communication

Durée : 6 mois

Période : Q1 2027

Localisation : Rueil Malmaison ou Grenoble

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.