Stage Conseil RH & Paie (H/F)

Arthaud & Associés; Tassin-la-Demi-Lune; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Job summary

Arthaud & Associés cherche un stagiaire en RH et droit social pour intégrer le pôle People & HR Advisory. Vous participerez à des missions de conseil et d’audit pour PME et ETI, et serez initié(e) à la paie et aux analyses chiffrées.

Encadré par le manager, vous développerez vos compétences en organisation, process RH, veille juridique et rédaction de documents; Stage valorisant les dimensions humaines et professionnelles.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou gestion RH.
• Bonnes connaissances juridiques en droit social.
• Intérêt pour les chiffres et maîtrise d'Excel, Silae et PowerPoint.
• Autonomie, curiosité et bon relationnel.

Responsibilities

• Conseil RH et social pour les clients sur problématiques récurrentes ou ponctuelles (organisation, rémunération, process, questions juridiques sociales).
• Audits sociaux et RH dans le cadre de Due Diligences et Vendor Due Diligences pour PME, groupes et fonds d’investissement.
• Appui à l’équipe audit légal sur les contrôles sociaux.
• Initiation à la paie : lecture du bulletin, contrôle des éléments variables, analyse des conventions collectives, découverte de Silae.
• Analyses chiffrées sous Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) : benchmarks de rémunération, tableaux de bord RH, coûts salariaux.
• Rédaction de documents (DUE, règlement intérieur, accord d’intéressement…) et veille juridique et réglementaire sociale et RH.

Skills

Curiosité

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Analyse

Education

Bac+3 à Bac+5 en RH/droit social/gestion RH

Tools

Excel

Silae

PowerPoint

Job description

Envie de vous lancer dans une nouvelle aventure? Intégrez une entreprise en forte croissance, responsable et engagée, offrant des perspectives de carrière solides et valorisant la dimension humaine.

Le Groupe Arthaud & Associés propose aux élèves d’intégrer dans le cadre de leur stage son pôle People & HR Advisory.

Depuis plusieurs années, notre groupe privilégie l'intégration et l'accompagnement de stagiaires dans le cadre de leur cursus universitaire avec une réelle volonté de les considérer comme de futurs collaborateurs en adoptant une vision à long terme. Nous recherchons avant tout des personnes bienveillantes, qui partagent nos valeurs et ont le goût du travail de qualité.

Le pôle People & HR Advisory

Notre équipe de 6 collaborateurs spécialisés accompagne au quotidien des PME structurées et ETI (jusqu’à 500 M€ de chiffre d’affaires) dans leurs projets RH et paie : plus de 50 missions RH chaque année, plus de 1 500 paies externalisées par mois et plus de 20 intégrations réalisées.

Vos missions

Directement rattaché(e) au manager du pôle, vous participerez à ses côtés à des missions de conseil et d’audit variées, et serez initié(e) aux sujets paie :

• Conseil RH et social : accompagnement des clients sur leurs problématiques RH récurrentes ou ponctuelles (organisation, rémunération, process, questions juridiques sociales) ;
• Audits sociaux et RH dans le cadre de Due Diligences et Vendor Due Diligences, pour des PME, des groupes et des fonds d’investissement ;
• Appui à l’équipe audit légal sur les contrôles sociaux ;
• Initiation à la paie : lecture du bulletin, contrôle des éléments variables, analyse des conventions collectives, découverte de Silae ;
• Analyses chiffrées sous Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) : benchmarks de rémunération, tableaux de bord RH, coûts salariaux ;
• Participation à la rédaction de documents (DUE, règlement intérieur, accord d’intéressement…) et à la veille juridique et réglementaire sociale et RH.

Pourquoi rejoindre notre pôle ?

• Un vrai accompagnement : vous travaillez en binôme avec le manager du pôle, avec des points réguliers, des retours sur vos travaux et une montée en compétences progressive.
• L’expérience cabinet : une grande diversité de clients, de secteurs d’activité et de conventions collectives, pour acquérir en quelques mois une vision bien plus large qu’en entreprise.
• Des clients structurants : des entreprises structurées aux enjeux RH concrets, sur lesquelles vos travaux ont un impact direct.
• Une approche pluridisciplinaire et transversale (audit, expertise-comptable, conseil financier, juridique, fiscal) au sein d’un groupe en pleine expansion, qui favorise la prise de responsabilités et le lien humain.

Votre profil

• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou gestion RH ;
• Une réelle appétence pour les chiffres et la volonté de progresser sur Excel, Claude, Silae et PowerPoint ;
• Des connaissances juridiques, notamment en droit social ;
• Curieux(se), vous aimez comprendre le « pourquoi » des choses et apprendre au contact de situations variées ;
• Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un excellent relationnel, l’esprit d’équipe et le sens de la discrétion.

Nous vous proposons également un réel projet professionnel.

Avantages sociaux:

• Tickets restaurant

Prêt(e) à relever ce défi et à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez une entreprise en pleine expansion, responsable et engagée, offrant des perspectives de carrière et favorisant le lien humain.