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Rejoignez un acteur majeur des vins et spiritueux en tant que stagiaire en communication interne. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication, en développant des contenus alignés avec les valeurs de l'entreprise. Ce stage de 6 mois, basé à Paris, vous permettra d'apprendre dans un environnement convivial et dynamique, tout en bénéficiant de nombreux avantages tels que des jours de télétravail et un accès à des formations en ligne. Si vous êtes passionné par la communication et souhaitez faire partie d'une équipe engagée pour la diversité et l'inclusion, cette opportunité est faite pour vous.
Vous souhaitez rejoindre le n°2 mondial des vins et spiritueux, et travailler au sein d’équipes conviviales ? Pernod Ricard recrute son.sa futur.e stagiaire en Communication Interne pour les marques de Champagne & Cognac Martell Mumm Perrier-Jouët (H / F) pour 6 mois de janvier à juin 2025. Vous travaillerez à the Island, notre bureau situé au centre de Paris (Gare Saint Lazare, Paris 8).
Directement rattaché.e à l’Experte Communication Interne et Culture d’Entreprise de Paris, vous appuyez les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie de Communication Interne et d’accompagnement du changement.
Vos missions clés ?
Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler!
Attention, pour candidater vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école / université.
Et vous bénéficierez en plus de ces avantages :
Le tout dans un cadre convivial et bienveillant, vous permettant de progresser et de vous créer un réseau professionnel solide : 90,4% de nos stagiaires et alternants nous recommandent en tant qu’employeur (Happy Trainees 2024)!
Pernod Ricard est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion : nous sommes une entreprise handi-accueillante, dans le Top 10 des entreprises françaises pour l’égalité femmes-hommes et sommes engagés auprès d’associations pour favoriser l’inclusion sociale. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences pour garantir l’égalité des chances.