Stage - Cockpit Opérationnel et Automatisation SaaS

Dassault Systèmes; France; Hybrid; EUR 12,000 - 19,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement multiculturel

Bien-être au travail

Diversité et inclusion

Plan de formation et mobilités interne

Job summary

Dassault Systèmes recherche un stagiaire en BAC+5 pour participer au développement d’un cockpit opérationnel et à l’automatisation des tâches quotidiennes du Cloud Operations. Vous travaillerez avec une équipe internationale et serez en contact direct avec les opérationnels pour recueillir les besoins et affiner les prototypes.

Le stage, conventionné, dure 6 mois et offre une exposition à des environnements SaaS et à l’intégration de workflows, avec des démonstrations intermédiaires et des

Qualifications

• Étudiant en cursus BAC+5 en école d’ingénieurs ou formation universitaire.
• Stage conventionné de 6 mois.
• Intérêt pour la conception de dashboard et l’automatisation des workflows.

Responsibilities

• Contribuer à la conception et au développement d’un dashboard opérationnel unifié.
• Analyser les workflows opérationnels actuels et identifier les points de friction.
• Concevoir un cockpit opérationnel centralisé offrant une visibilité partagée.
• Implémenter les fonctionnalités de suivi et de priorisation.
• Intégrer des tâches automatisées dans le dashboard et accompagner le déploiement.

Education

BAC+5 en école d’ingénieurs ou formation universitaire

Job description

STAGE – Développement d’un cockpit et automatisation (F/H)

L’équipe Operations Cloud R&D est en charge du pilotage, du suivi et de l’exécution des opérations SaaS pour l’ensemble de la R&D, ainsi que de la définition et du déploiement des transformations nécessaires à l’atteinte de l’excellence opérationnelle des activités R&D liées aux solutions SaaS.
L’écosystème Cloud est en constante évolution, se réinventant régulièrement afin de satisfaire les besoins de nos clients tout en garantissant un suivi opérationnel du plus haut niveau.

Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes localisée en France au centre de toutes ces activités dans un univers dynamique et international.
Contribuer à la conception et au développement d’un dashboard opérationnel unifié pour le suivi des activités de l’équipe Cloud Operations et l’intégration de tâches automatisées réduisant les actions manuelles du quotidien.

Vos missions

Le/la stagiaire travaillera au contact direct des opérationnels : recueil des besoins, démonstrations intermédiaires, ajustements rapides sur les prototypes. La démarche sera incrémentale — visibilité d’abord, puis enrichissement des workflows, puis branchement des automatisations.

En détail :
•Analyser les workflows opérationnels actuels et identifier les principaux points de friction (suivi manuel, outils dispersés, tâches répétitives) afin de définir les besoins du dashboard cible.
•Concevoir un cockpit opérationnel centralisé offrant une visibilité partagée et collaborative sur l’activité de l’équipe, par environnement et par type de travail (quotidien, long terme, incidents), afin de faciliter la coordination entre les membres de l’équipe.
•Implémenter les fonctionnalités de suivi et de priorisation (actions du jour, registre d’incidents, actions long terme) pour remplacer le suivi manuel actuel.
•Intégrer des tâches automatisées dans le dashboard afin de réduire le travail répétitif et de permettre le lancement et le suivi des actions opérationnelles depuis une interface unique.
•Accompagner la mise en service du dashboard auprès de l’équipe, recueillir les retours du terrain et faire évoluer l’outil de manière itérative tout au long du stage.

Étudiant en cursus BAC+5 en école d’ingénieurs ou formation universitaire, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.

Type de contrat : Stage conventionné seulement

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

•Environnement multiculturel
•Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
•Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
•Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc