STAGE - Chef de projets et d'organisation H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur bancaire en Île-de-France recherche un stagiaire en gestion de projets RH. Vous serez responsable de structurer et suivre des projets liés à la transformation RH et à la gestion des talents. Le candidat idéal aura des compétences en gestion de projets et en communication. Le stage dure 6 mois à partir de janvier 2026.

Qualifications

• Être en cursus universitaire, idéalement Bac+4/5.
• Avoir des compétences en gestion de projets et en communication.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des actions.

Responsabilités

• Structurer les projets RH et suivre leur avancement.
• Travailler en lien avec les différents pôles du service RH.
• Concevoir et mettre à jour des outils de pilotage.

Connaissances

Gestion de projets

Communication

Analyse

Formation

Étudiant en gestion, ressources humaines ou domaine connexe

Outils

Tableaux de bord

Systèmes d'information RH

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'un stage à partir de janvier 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets et gestion des Ressources Humaines ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier ! Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Pilotage Social, le/la Project Management Officer RH structure et suit l’ensemble des projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Il/elle garantit le bon déroulement des projets (SIRH, transformation RH, développement des talents, etc.) en assurant coordination, planification, communication et suivi des résultats. Par ailleurs, en lien avec chaque responsable de pôles, il/elle contribue à l’amélioration des processus existants à travers la prise en charge de thématiques opérationnelles.

Dans le cadre d'un stage de 6 mois, vous aurez pour missions principales :

Structuration du calendrier des projets RH

• Structurer les projets RH (planification, ressources, risques) en lien avec les évènements annuels (réunions COMEX, comités RH, comités de fonctionnement);

• Anticiper les échéances et informations utiles aux réunions/rencontres clés ;

• Suivre l’avancement des projets ;

• Garantir la méthodologie projet (planning, comitologie, indicateurs de pilotage).

Coordination des parties prenantes

• Travailler en lien avec les différents pôles du service RH.

Suivi des indicateurs et reporting

• Concevoir et mettre à jour les outils de pilotage (tableaux de bord, KPIs) ;

• Assurer un reporting régulier auprès du DRH et du Responsable Rémunération et Pilotage Social.

Amélioration continue & méthodologie

• Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des politiques et procédures RH en lien avec la stratégie de l’entreprise ;

• Gérer des dossiers RH opérationnels (mobilité, rémunération, relations sociales, etc.) en lien avec les équipes concernées ;

• Être force de proposition pour améliorer les processus RH existants et garantir leur efficacité opérationnelle.