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Une entreprise innovante recherche un stagiaire pour aider à développer des initiatives de diversité et d'inclusion. Ce rôle passionnant implique la participation à la stratégie d'engagement de l'entreprise et l'organisation d'événements internes. En intégrant cette société, vous ferez partie d'une équipe dynamique dédiée à la mobilité durable et à l'amélioration de la qualité de vie dans les territoires. Si vous êtes passionné par les enjeux sociétaux et souhaitez contribuer à un environnement de travail inclusif, cette opportunité est faite pour vous.
Stage-Chef de projet engagement et diversité F/H
Lieu: Courbevoie, FR, 92400
Type de contrat: Stage
Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
Le poste est basé à Courbevoie (92).
Profil
Étudiant·e en dernière année de cycle universitaire ou en école de commerce vous êtes disponible dès septembre 2025
Intérêt marqué pour les enjeux de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
Excellentes compétences en communication écrite et verbale
Capacité à gérer plusieurs projets en même temps et à respecter les délais
Anglais professionnel obligatoire
Pourquoi nous rejoindre?
En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)