Stage - Chef de produit digital Junior - Bac + 5 - H/F

Schneider Electric - Global; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Rueil-Malmaison recherche un stagiaire pour contribuer à l'amélioration des outils numériques dans un cadre pluridisciplinaire. Le candidat idéal est titulaire d'un Bac + 5, parle anglais, et possède de solides compétences en communication et en leadership. Ce stage de 6 mois débute au Q1 2026 et propose une série d'avantages, y compris une prime de fin de stage et des frais de transport.

Prestations

Gratification mensuelle selon le niveau d'études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Activités culturelles et sportives

Jusqu’à 2 jours de télétravail

Qualifications

• Maîtrise de l’anglais : Minimum B2.
• Dynamique, proactif(ve), orienté(e) résultats.
• Curieux(se) et flexible avec un bon esprit d’équipe.

Responsabilités

• Comprendre l’écosystème digital au sein du département.
• Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les besoins.
• Définir et maintenir un backlog produit clair.

Connaissances

Compétences en communication

Approche systémique

Leadership

Collaboration multiculturelle

Autonomie

Formation

Bac + 5 en informatique, commerce ou domaine connexe

Description du poste

Overview

Êtes-vous une personne motivée, passionnée par la transformation digitale et l’innovation centrée sur le client ? Souhaitez-vous contribuer à façonner l’avenir de nos outils et services numériques ? Rejoignez notre équipe Digital Customer Support & Satisfaction et aidez-nous à impulser des changements significatifs dans notre écosystème applicatif.

Vous participerez à l’amélioration de la valeur de nos produits et services digitaux. Vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires pour définir la vision produit (applications globales internes et/ou orientées client), prioriser les fonctionnalités et garantir l’alignement avec les objectifs business.

Votre mission portera sur l’amélioration de l’expérience utilisateur, la simplification des processus et le soutien à l’optimisation de notre paysage digital.

Missions

• Comprendre l’écosystème digital au sein du département Digital Customer Support & Satisfaction
• Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir et affiner les besoins produits digitaux
• Définir et maintenir un backlog produit clair, aligné sur les priorités stratégiques
• Participer aux cérémonies agiles (planification des sprints, revues, rétrospectives)
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les architectes IT, les responsables processus
• Suivre les performances produit et les retours utilisateurs pour alimenter l’amélioration continue
• Soutenir les efforts de rationalisation en identifiant les outils redondants ou peu performants
• Contribuer à l’élaboration des roadmaps produits et des plans de livraison
• Sécuriser les tests utilisateurs avant la mise en production.

Profil

Bac + 5, idéalement en informatique, commerce ou domaine connexe.

Maîtrise de l’anglais : Minimum B2.

• Très bonnes compétences en communication – Capacité à expliquer un contexte complexe de manière compréhensible pour des interlocuteurs non techniques
• Capacité de synthèse et bon sens stratégique – Approche systémique : compréhension d’environnements complexes et interconnectés, capacité à identifier les éléments clés pour prendre des décisions éclairées
• À l’aise pour collaborer avec des équipes multiculturelles dans un environnement international
• Dynamique, proactif(ve), orienté(e) résultats, avec des compétences en leadership
• Curieux(se), flexible, avec un fort esprit d’équipe
• Autonomie, bonne organisation et capacité à produire des analyses de qualité

Durée de l’alternance / du stage

Durée de l’Alternance/du stage: 6 mois

Date de démarrage souhaitée

Date de démarrage souhaitée : Q1 2026.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.