Stage - Chargé HSE H/F

Caisse d'Epargne Grand Est Europe; Strasbourg; Sur place; EUR 7 400 - 11 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accompagnement managérial

Suivi RH personnalisé

Confirmation orientation pro

Gratification 659–1000€ brut mensuel

Carte restaurant et transport

Résumé du poste

La Caisse d’Epargne Grand Est Europe recrute un stagiaire Chargé HSE H/F pour sa Direction Immobilier Sécurité et Environnement de travail, à Strasbourg. Vous contribuerez à optimiser les systèmes d’alarme, améliorer les normes de sécurité et développer le registre de sécurité numérique.

Vous êtes étudiant en Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE, autonome et organisé, avec de bonnes qualités rédactionnelles. Gratification variant entre 659 € et 1000 € brut mensuel, accompagnement RH et avantages sociaux.

Qualifications

• Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE requis.
• Connaissances en gestion des systèmes de sécurité et en analyse des risques.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles développées.

Responsabilités

• Optimiser les systèmes d’alarme et harmoniser les configurations existantes.
• Mettre à jour le cahier des charges et analyser les évolutions des normes de sécurité.
• Concevoir et proposer un plan de dématérialisation des registres de sécurité.
• Participer à l’élaboration des documents de sécurité selon les normes nationales.

Connaissances

Gestion des systèmes de sécurité

Analyse des risques

Autonomie

Organisation

Rédaction et communication

Formation

Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE

Description du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez une aventure humaine et professionnelle !

La Caisse d’Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction Immobilier Sécurité et Environnement de travail un :

Stagiaire Chargé HSE H/F

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La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Poste et missions

Rattaché au Département Sécurité des Personnes et des Biens, vous aurez pour principales missions :

• L’optimisation des systèmes d’alarmes :
• Réaliser un inventaire des configurations existantes des centrales d’alarme ;
• Proposer un plan d’harmonisation pour améliorer l’efficacité des systèmes d’alarme.
• L’amélioration des normes de sécurité du site :
• Mettre à jour le cahier des charges pour les agences ;
• Analyser les évolutions technologiques.
• Le développement d’un registre de sécurité numérique :
• Etudier la réglementation et les avantages de la dématérialisation des registres de sécurité ;
• Concevoir un plan d’action pour la mise en œuvre de la dématérialisation.
• La contribution à l’outil national de gestion des risques (HSE Tools) :
• Identifier et documenter les risques pour améliorer la gestion de la sécurité ;
• Participer à l’élaboration des documents de sécurité conformément aux normes nationales.

D’autres missions en lien avec l’activité du Département et votre projet pourront s’ajouter.

Profil et compétences requises

Vous êtes étudiant en Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE.

Vous avez de bonnes connaissances en gestion des systèmes de sécurité et possédez des compétences en analyse des risques (risques opérationnels, gestion des accès, etc.).

Autonome et organisé, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes réactif et capable de vous adapter rapidement pour optimiser les procédures de sécurité.

Avantages :

• Accompagnement managérial dès votre arrivée ;
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ;
• Confirmation de votre choix d’orientation professionnel ;
• Gratification variant entre 659 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ;
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,20 € dont 60% pris en charge par l’employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile travail à hauteur de 60%.

Processus de recrutement :

• Pré-sélection téléphonique ;
• Entretien RH ;
• Entretien opérationnel avec le futur manager ;
• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? L’équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !