Stage chargé(e) recrutement et RH

Tylia Invest; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris cherche un acteur clé pour son service des ressources humaines. Vous participerez à la diffusion des offres d’emploi, à la gestion des candidatures et à l'organisation des entretiens. Le candidat idéal est titulaire d'une formation en ressources humaines et possède de bonnes compétences relationnelles. Les responsabilités incluent également l’onboarding et la veille sociale, dans un environnement exigeant et collaboratif.

Qualifications

• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion sociale.
• Capacité à prendre des initiatives.

Responsabilités

• Diffusion des offres d’emploi sur divers jobboards.
• Gestion des candidatures et suivi rigoureux.
• Conduite des entretiens téléphoniques et physiques.
• Organisation de l’onboarding.
• Amélioration continue de la marque employeur.
• Administration du personnel et gestion des contrats.
• Assistance à la gestion de la paie.
• Mise à jour des dossiers salariés.
• Veille sociale sur les évolutions du droit du travail.
• Préparation des réunions du CSE.

Connaissances

Dynamisme

Bon relationnel

Organisation

Rigueur

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social (bac +3 ou bac +4)

Description du poste

Sous la responsabilité de Mathilde, DRH, vous serez un acteur clé dans les différents métiers des ressources humaines chez Tylia.

Responsabilités principales :

1. Diffusion des offres d’emploi : Publier nos opportunités sur divers jobboards via notre ATS, en assurant une communication attractive et cohérente.
2. Gestion des candidatures : Traiter les candidatures, offrir une expérience candidat de qualité et assurer un suivi rigoureux.
3. Entretiens : Conduire les entretiens téléphoniques et participer aux entretiens physiques.
4. Organisation de l’onboarding : Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour une prise de poste efficace.
5. Amélioration continue de la marque employeur : Veiller aux bonnes pratiques et proposer des projets innovants pour renforcer l’attractivité.
6. Administration du personnel : Gérer contrats de travail, médecine du travail, absences, saisies administratives, etc.
7. Assistance à la gestion de la paie : Faire le lien avec les cabinets comptables pour transmettre les éléments de paie.
8. Documentation des dossiers salariés : Mettre à jour les modules Lucca en permanence.
9. Veille sociale : Suivre l’actualité sociale et appliquer les évolutions du droit du travail, de la convention collective, etc.
10. Entretenir le dialogue social : Préparer les réunions du CSE, établir comptes-rendus et procès-verbaux.

Profil recherché :

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social (bac +3 ou bac +4), vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement, les interactions humaines et la gestion sociale.

Vous êtes dynamique, doté(e) d’un bon relationnel, organisé(e), rigoureux(se) et capable de prendre des initiatives.