Stage - Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition - Strasbourg H/F

JR France; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un stagiaire Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe RH dynamique à Strasbourg. Ce stage de 6 mois vous formera aux diverses étapes du recrutement IT, tout en vous intégrant à une culture d'entreprise axée sur l'apprentissage et le développement. Vous serez sous la tutelle d'un Manager RH et participerez activement à de nombreux projets, bénéficiant ainsi d'une montée en compétences sur mesure.

Prestations

Télétravail possible

Rémunération fixe et primes

Tickets restaurants

Licence LinkedIn Recruiter

Accès à LinkedIn Learning

Événements internes réguliers

Qualifications

• Être en master et rechercher un stage d'une durée minimum de 6 mois.
• Avoir une forte motivation pour la formation en recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des entretiens.

Responsabilités

• Collaborer avec l’équipe commerciale pour définir les besoins de recrutement.
• Identifier et qualifier les meilleurs profils via divers canaux.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Connaissances

Orientation résultats

Goût du challenge

Envie d'apprendre

Formation

Master en Ressources Humaines ou domaine relevant

Outils

LinkedIn

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Stage - Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition - Strasbourg H/F

Si vous êtes en master et recherchez un stage d'une durée minimum de 6 mois (date de début adaptable en fonction du profil du candidat), et si vous n’avez pas encore d’expérience RH mais êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que nos experts du recrutement, cette opportunité est faite pour vous.

Vous avez une forte orientation résultats, le goût du challenge, et une envie d'apprendre pour devenir un excellent recruteur IT. Intégré(e) à notre agence à Strasbourg et coaché(e) par une Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.

Vos missions principales :

• Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards, et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer compétences et motivation.
• Suivi du processus de recrutement : Accompagner les candidats tout au long du processus.
• Suivi RH : Offrir un accompagnement individuel de proximité, avec des points réguliers sur l'évolution de carrière et l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.
• Participation à des projets RH : Développer les relations écoles, gérer la marque employeur, organiser des événements internes, etc.

Équipe :

Vous intégrerez une équipe de 3 personnes en RH et 3 commerciaux.

Avantages :

• Télétravail possible.
• Package attractif : rémunération fixe, primes de recrutement, prime qualité, prime de participation, tickets restaurants.
• Frais de transports en commun pris en charge.
• Licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée.
• Accès illimité à Linkedin Learning.
• Montée en compétences sur mesure via le Campus Extia.
• 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux « feel good ».
• 18 communautés métiers auto-gérées avec des Meetups hebdomadaires.
• Accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.

Un échange téléphonique et un entretien avec la RH pour apprendre à vous connaître, puis un second entretien avec votre N+1 pour définir la relation managériale. Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et contribuer à notre croissance ? Si vous vous reconnaissez dans le « Qui » et le « Quoi », rejoignez l’aventure Extia !