Stage - chargé(e) de projets et d'organisation - rh H/F

Crédit Agricole Immobilier; Montrouge; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Immobilier recherche un(e) stagiaire chargé(e) de projets et d'organisation pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines. Ce stage de 6 mois, débutant en janvier 2026, vous permettra de travailler sur des projets RH variés et d'acquérir une expérience précieuse en gestion de projet et en amélioration continue.

Qualifications

• Une première expérience dans l’organisation, les RH ou les services financiers est un plus.
• Préparation d'une formation Bac+5 ou équivalent dans un domaine pertinent.

Responsabilités

• Structurer et suivre l’ensemble des projets RH.
• Planifier et coordonner les activités liées aux Ressources Humaines.
• Assurer le suivi des indicateurs et le reporting auprès de la direction.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Amélioration continue

Analyse des indicateurs

Formation

Formation Bac+5 en Ressources Humaines

Formation en Gestion de projet

École de commerce ou Ingénieur avec spécialisation RH

Description du poste

Stage - chargé(e) de projets et d'organisation - rh H/F

Vous êtes à la recherche d'un stage à partir de janvier 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets et gestion des Ressources Humaines ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier! Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Pilotage Social, le/la Project Management Officer RH structure et suit l’ensemble des projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Il/elle garantit le bon déroulement des projets (SIRH, transformation RH, développement des talents, etc.) en assurant coordination, planification, communication et suivi des résultats.

Dans le cadre d'un stage de 6 mois, vous aurez pour missions principales :

1. Structuration du calendrier des projets RH
2. Structurer les projets RH (planification, ressources, risques) en lien avec les évènements annuels (réunions COMEX, comités RH, comités de fonctionnement)
3. Anticiper les échéances et informations utiles aux réunions/rencontres clés
4. Suivre l’avancement des projets
5. Garantir la méthodologie projet (planning, comitologie, indicateurs de pilotage).
6. Coordination des parties prenantes
7. Travailler en lien avec les différents pôles du service RH.
8. Suivi des indicateurs et reporting
9. Concevoir et mettre à jour les outils de pilotage (tableaux de bord, KPIs)
10. Assurer un reporting régulier auprès du DRH et du Responsable Rémunération et Pilotage Social.
11. Amélioration continue & méthodologie
12. Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des politiques et procédures RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
13. Gérer des dossiers RH opérationnels (mobilité, rémunération, relations sociales, etc.) en lien avec les équipes concernées
14. Être force de proposition pour améliorer les processus RH existants et garantir leur efficacité opérationnelle.

Une première expérience dans le domaine de l’organisation, des Ressources Humaines ou des services financiers est un plus.

Vous préparez une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de projet, École de commerce ou Ingénieur avec spécialisation RH ou organisation.