STAGE – Chargé(e) de mission RH f/h

Saint-Gobain France; Nanterre; Sur place; EUR 10 000 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

POINT.P Île-de-France, filiale du groupe Saint-Gobain, recherche un stagiaire Développement RH à Nanterre pour accompagner le développement des compétences et l’évolution des parcours professionnels.

Ce stage offre une vision concrète des enjeux RH d’une région de plus de 2 000 collaborateurs, au cœur des métiers du commerce, de la logistique et du management opérationnel.

Formation Bac+4/Bac+5 en RH; autonomie, organisation et esprit d’analyse requis. Début septembre 2026 pour 4 à 6 mois.

Qualifications

• Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou université.
• Stage de fin d'études ou de césure.
• Autonomie, organisation et esprit d'analyse.
• Mode projet et échanges avec de nombreux interlocuteurs.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel et PowerPoint).

Responsabilités

• Participer à l'évolution du parcours métier Cour et au déploiement du parcours Chef d'Agence.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et améliorer les supports d'accueil.
• Contribuer à la vie du service Développement RH (recrutement, formation, expérience collaborateur).
• Analyser les retours des collaborateurs et managers et proposer des actions d'amélioration.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Esprit d'analyse

Mode projet

Travail en équipe

Formation

Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou université

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Durée : 4 à 6 mois
Localisation : Nanterre (92)
Début : à partir de septembre 2026

Rejoignez l'équipe Développement RH de POINT.P Île-de-France !

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez à des projets stratégiques visant à accompagner le développement des compétences, l'intégration et l'évolution des parcours professionnels de nos collaborateurs.

Ce stage vous permettra d'avoir une vision concrète des enjeux RH d'une région de plus de 2 000 collaborateurs, au cœur des métiers du commerce, de la logistique et du management opérationnel.

1. Participer à l'évolution du parcours métier Cour

Dans une logique de professionnalisation de nos équipes logistiques :

• Réaliser un état des lieux du parcours existant.
• Identifier les besoins complémentaires auprès des opérationnels.
• Participer à l'amélioration des contenus pédagogiques et outils de suivi.
• Contribuer à la structuration des parcours de développement et d'évolution professionnelle des collaborateurs de Cour.

2. Contribuer au déploiement du parcours Chef d'Agence

Véritable parcours de préparation à nos futures fonctions managériales :

• Participer à la formalisation des étapes du parcours.
• Recenser les formations, immersions et accompagnements existants.
• Construire des supports de communication et de suivi.
• Suivre les indicateurs de déploiement et proposer des pistes d'amélioration.

3. Poursuivre l'amélioration de l'intégration de la première semaine des nouveaux collaborateurs

Afin de garantir une expérience collaborateur de qualité dès l'arrivée :

• Analyser le dispositif actuel d'intégration.
• Recueillir les retours des nouveaux collaborateurs et managers.
• Identifier les bonnes pratiques et axes d'amélioration.
• Participer à la création ou à l'optimisation des supports d'accueil.
• Accompagner le déploiement des nouvelles actions auprès des équipes opérationnelles.

4. Participer à la vie du service Développement RH

Selon l'actualité du service, vous pourrez également intervenir sur :

• Des projets recrutement.
• La formation et le développement des compétences.
• Le suivi de projets liés à l'expérience collaborateur.

Envie de contribuer au développement des talents de POINT.P Île-de-France ? Rejoignez-nous !

Ce poste est-il fait pour vous ?

• Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou université.
• Vous recherchez un stage de fin d'études ou de césure.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre organisation et votre esprit d'analyse.
• Vous aimez travailler en mode projet et échanger avec de nombreux interlocuteurs.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.

Pour être sûr de ne rien oublier

Une immersion au cœur des enjeux RH d'un leader de la distribution de matériaux.

La possibilité de piloter des projets concrets ayant un impact direct sur l'expérience collaborateur.

Une forte proximité avec les équipes terrain et les managers.

Une vision complète des activités Développement RH : recrutement, formation, intégration et gestion des parcours.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.