French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.
Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).
Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.
Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers. Rejoignez-nous et apprenez un métier qui a du sens !
Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !
Rattaché(e) au Directeur des Opérations et sous la supervision de la Cheffe de Projet Communication & Évènementiel, vos missions seront les suivantes :
Participation à des évènements (déplacements inclus dans toute la France).
Minimum titulaire d’un bac +3 en Communication, le/la détenteur(trice) du poste doit faire preuve de rigueur, d’indépendance, de responsabilité et d’organisation.
Fort(e) d’une ou deux expériences réussies en tant que Chargé(e) de Communication, ou Community Manager, vous maîtrisez les compétences nécessaires pour la gestion des réseaux sociaux, la production de contenu et l’élaboration de stratégie de communication.
French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.
Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif
Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun
Spécificités de la posture : #poste assis #mission sédentaire #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge
Spécificités du rythme / fréquence / management : #horaire fixe #télétravail