Stage Chargé de Ressources Humaines - 6 mois (H/F)

Nexialog Consulting; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans un cabinet de conseil dynamique, où vous serez impliqué dans divers projets RH. En tant que stagiaire, vous aurez l'occasion de travailler sur l'intégration des nouveaux employés, la gestion des formations et la communication interne. Ce stage de 6 mois est idéal pour ceux qui souhaitent développer leurs compétences en ressources humaines dans un environnement bienveillant et engagé. Vous ferez partie d'une équipe qui valorise la transparence et l'audace, tout en bénéficiant d'une vie interne riche et d'un management de proximité. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante!

Prestations

Primes de performance

Prime de participation

Formations internes et externes

After work

Team building

Qualifications

• Étudiant en Master dans une grande école de commerce ou formation RH.
• Recherche un stage de 6 mois pour développer une expertise RH généraliste.

Responsabilités

• Coordination des intégrations et départs, suivi administratif des dossiers.
• Définir et mettre en place un plan de formations Softskills.
• Rédaction des actualités du service RH et suivi des enquêtes.

Connaissances

Proactivité

Autonomie

Rigueur

Esprit analytique

Bon relationnel

Capacité d'écoute

Formation

Master en commerce

Formation universitaire en RH

Description du poste

Description

Fondé en 2006,Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 180 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

En tant que Stagiaire Chargé de RH, vous serez rattaché(e) au service RH et aurez l’opportunité de contribuer à l’ensemble des sujets RH et contribuerez plus particulièrement aux projets suivants :

Missions

Gestion des intégrations et des départs :

• Coordination des journées d’intégration (1 par mois)
• Coordination des team buildings d’intégration (missions associatives et soirées).
• Mise en place d’un process d’offboarding
• Suivi administratif des dossiers d’alternance en lien avec les écoles et l’OPCO.

Suivi du plan de formation et à la gestion de carrière :

• Définir et mettre en place un plan de formations Softskills en lien avec des organismes externes
• Suivi administratif de la formation (inscriptions et enregistrement des participants)
• Coordination des campagnes d’entretiens : semestriels, professionnels, annuels… en lien avec les managers.

Communication RH :

• Nexianews : Rédaction des actualités du service RH
• Suivi des enquêtes de Labels RH et participation aux bilans de fin de campagnes.

Gestion de projets transverses :

• Diversité inclusion : contribution à la politique handicap du cabinet et aux actions de sensibilisation autour de la diversité en général.
• Veille RH : veille concurrentielle (avantages et QVT) et juridique
• Animation de la communauté des stagiaires alternants

Il sera possible d’assister aux réunions CSE et de participer à la taskforce RSE du cabinet.

Le stage est à pourvoir à partir de Juillet 2025.

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes étudiant en Master (césure ou fin d’études) au sein d’une grande école de commerce, d’une école RH, ou d’une formation universitaire.
• Vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois afin de développer une expertise RH généraliste.
• Vous faites preuve de proactivité, autonomie, rigueur, esprit analytique, bon relationnel et capacité d'écoute.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

️Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

Rémunération : selon profil.

Le processus de recrutement pour ce poste se décline en deux phases :

1. Un entretien avec un(e) Chargé de Recrutement.
2. Un entretien métier avec les opérationnels RH.

81 rue des Archives, 75003

https://www.nexialog.com/