Stage - Chargé de Recrutement (F/H) H/F

Mapiaule; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) stagiaire en recrutement à Aix-en-Provence pour jouer un rôle clé dans l'identification et l'intégration de nouveaux talents, notamment des ingénieurs en informatique. Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la gestion des entretiens. Ce poste offre une excellente opportunité d'apprendre et de développer des compétences en ressources humaines, tout en étant soutenu(e) par un responsable expérimenté. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez contribuer à l'évolution d'une entreprise innovante, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation Bac + 4/5 en RH ou commerce, idéalement avec une première expérience.
• Capacités rédactionnelles et communication excellentes.

Responsabilités

• Identifier et sourcer des candidats pour des postes d'ingénieurs en informatique.
• Réaliser des entretiens de recrutement et gérer les retours aux candidats.

Connaissances

Recrutement

Communication

Rédaction

Sourcing de candidats

Formation

Bac + 4/5 en RH ou commerce

Outils

LinkedIn

Twitter

Facebook

Description du poste

ACPQUALIFE, filiale du Groupe HPS (éditeur international de logiciel monétique), est implantée à Aix-en-Provence (siège social), Paris, Sophia-Antipolis, Toulouse et Lille. ACPQUALIFE intervient sur des projets à forts enjeux chez des clients Grands Comptes et PME, dans les domaines suivants :

1. Métiers du test : conseil, qualification fonctionnelle, tests de performance, tests mobiles, automatisation, accompagnement/coaching, organisation Agile, préconisation outillage, déploiement,
2. Assistance MOA (Banque/Finance/Assurance/Prévoyance),
3. Conseil et expertise en infrastructure services.

Le poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) stagiaire en recrutement basé(e) à Aix-en-Provence.

Vous jouez un rôle essentiel dans le recrutement de nouveaux collaborateurs : Ingénieurs en informatique.

Vos missions consisteront notamment à :

1. Identifier les profils à recruter avec les commerciaux,
2. Chasser et sourcer des candidats (réseaux sociaux, jobboards, candidathèques, annonces internet, relations écoles, salons...),
3. Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de communication,
4. Qualifier par téléphone les candidats retenus,
5. Réaliser les entretiens de recrutement et transmettre le compte-rendu aux commerciaux,
6. Gérer les retours auprès des candidats à l'issue du processus de recrutement,
7. Intégrer les nouveaux embauchés,
8. Organiser des événements de recrutement, participer à des forums et communiquer sur les actualités de la société.

Le profil :

De formation Bac + 4/5 RH ou commerce, vous possédez idéalement une première expérience dans une fonction similaire, dans le domaine des services informatiques ou du conseil en technologies.
Vous êtes force de proposition quant au développement d'outils de sourcing et de communication innovants.
Une connaissance de l'usage réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook) à des fins de recrutement ou de communication serait un grand plus.
Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles, une très bonne communication et savez vous adapter à une organisation souple.
Les débutants sont bienvenus et seront accompagnés dans leur prise de poste par un responsable recrutement.