Stage Chargé de Développement RH - Gestion des Compétences H/F

KP Linpac; Noyal-Pontivy; Sur place; EUR 7 800 - 10 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Repas subventionné

Résumé du poste

KP Linpac recherche un stagiaire Ressources Humaines à Pontivy pour accompagner des projets stratégiques liés à la gestion des compétences et à l'expérience collaborateur, dans un groupe international leader du secteur.

Vous participerez à la cartographie des savoir-faire, au déploiement de formations « Classroom », à la construction d’un baromètre social et au partage des bonnes pratiques, avec des échanges en anglais et une dimension européenne incluant l’Espagne, le Royaume‑Uni et l’Allemagne.

Qualifications

• Préparer un diplôme Bac+2 à Bac+5 en RH.
• Première expérience en RH ou gestion de projets souhaitée.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint.
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Participer au plan transfert des compétences et à l'ERP RH AG5.
• Contribuer au déploiement des formations « Classroom ».
• Construire le baromètre social et analyser les données.
• Partager les bonnes pratiques du Groupe et communiquer en FR/EN.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Dans un contexte de renouvellement des générations, d'évolution des métiers et de développement des compétences, nous recherchons un(e) stagiaire Ressources Humaines pour accompagner plusieurs projets stratégiques liés à la gestion des compétences et à l'expérience collaborateur.

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participerez à des projets à forte valeur ajoutée et contribuerez activement à la transmission des savoir-faire, au développement des compétences des équipes de production et à la mesure du climat social.

Un projet pilote à dimension internationale : les démarches que vous contribuerez à construire sur notre site de Pontivy ont vocation à servir de modèle au sein du groupe Klöckner Pentaplast et à être dupliquées sur d'autres grands sites européens, notamment en Espagne, au Royaume-Uni et en Allemagne. Votre travail aura ainsi une visibilité et un impact bien au-delà du site.

Vos missions

1. Participer à la construction d'un plan de transfert des compétences

Dans le cadre de plusieurs départs à la retraite à venir, vous contribuerez à :

• Identifier les compétences critiques au sein des différentes fonctions, en vous appuyant sur la cartographie existante dans l'ERP RH "AG5".
• Réaliser des entretiens avec les managers et experts métiers.
• Cartographier les savoir-faire clés et les risques de perte de compétences, en mettant en place un rétroplanning liés aux échéances à venir (départ à la retraite, planning de formations d'acquisition des compétences dans AG5).
• Formaliser les plans de transmission des connaissances.
• Participer à la mise en place d'outils de capitalisation et de partage des bonnes pratiques.

2. Contribuer au déploiement de dispositifs de formation « Classroom »

Pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur les lignes de production, vous serez amené(e) à :

• Participer à l'identification des besoins de formation.
• Aider à la conception des parcours de formation.
• Organiser et coordonner les sessions de formation en présentiel.
• Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation.
• Mesurer l'efficacité des dispositifs mis en oeuvre et proposer des actions d'amélioration.

3. Participer à la construction d'un baromètre social

Dans une démarche d'amélioration continue de l'expérience collaborateur, vous contribuerez à :

• Définir les thématiques et indicateurs du baromètre social.
• Construire les questionnaires en lien avec les parties prenantes.
• Participer à la collecte et à l'analyse des données.
• Réaliser des synthèses et recommandations.
• Accompagner la communication des résultats et des plans d'actions associés.

4. Contribuer au partage des bonnes pratiques au sein du Groupe

Le site de Pontivy étant pilote sur ces sujets, vous serez amené(e) à :

• Formaliser les méthodes, outils et retours d'expérience afin de les rendre reproductibles sur d'autres sites du Groupe.
• Préparer des supports de présentation et de déploiement en français et en anglais.
• Participer à des échanges avec les équipes RH des sites du Groupe, notamment en Espagne, au Royaume-Uni et en Allemagne.

Ce que nous vous offrons

• Une expérience enrichissante au sein d'un site industriel innovant, leader dans les films d'emballage alimentaire, appartenant à un groupe international présent dans 18 pays.
• La participation à des projets RH structurants et stratégiques.
• Une exposition internationale, avec un projet pilote appelé à être déployé sur d'autres grands sites européens du Groupe.
• Une collaboration étroite avec les équipes RH, managers et opérationnels.
• Une réelle autonomie dans la conduite de vos missions.
• L'opportunité de développer vos compétences en gestion des talents, formation et engagement des collaborateurs.
• Un accompagnement financier pour le stage au-delà du barème légal

Vous souhaitez contribuer à des projets RH concrets ayant un impact direct sur la performance et la transmission des savoir-faire, sur un site pilote d'un groupe international ? Rejoignez-nous pour cette expérience de 6 mois au sein de notre équipe Ressources Humaines.

Votre profil

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +2 / Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Psychologie du travail ou équivalent.
• Vous possédez une première expérience (stage, alternance) en RH ou gestion de projets.
• Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur.
• Vous appréciez le travail de terrain et les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Vous avez un très bon niveau en anglais à l'écrit comme à l'oral : il est indispensable pour échanger avec les équipes du Groupe et contribuer au déploiement international du projet.
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.

Restaurant d'entreprise sur place avec participation employeur au coût du repas.