Stage - Assistant RH

SG; Schiltigheim; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque française recherche un Assistant Ressources Humaines en stage à Schiltigheim. Vous accompagnerez les managers dans diverses tâches RH, notamment le recrutement, le suivi des compétences et la gestion administrative. Ce stage vous permettra de développer vos compétences en gestion des ressources humaines et de bénéficier de nombreux avantages tels que le télétravail et des indemnités de stage.

Prestations

Télétravail selon le service

Rémunération fixe et variable

Congés et RTT additionnels

Politique parentale avantageuse

Mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Capacité à gérer les priorités en autonomie.
• Compétences relationnelles solides pour interagir avec les équipes.
• Compétences en gestion RH à développer.

Responsabilités

• Réaliser des entretiens RH.
• Contribuer au recrutement et à la gestion administrative.
• Assurer le suivi des compétences et développement des collaborateurs.

Connaissances

Outils bureautiques

Rigueur

Organisation

Écoute

Adaptabilité

Description du poste

Au sein de la Direction Régionale Grand-Est, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Interlocuteur de proximité, il accompagne, les managers et les collaborateurs sur certaines problématiques RH.

Concrètement, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe et dans le cadre de votre stage, vous serez amené à :

Réaliser des entretiens RH

Prendre en charge une partie du processus de mobilité : ouvrir les postes, suivre les candidatures internes, formaliser les propositions, organiser et préparer les Comités Perspectives en collaboration avec les RRH et managers, y participer le cas échéant

Contribuer au recrutement externe : création de la Demande De Poste, préqualification, organisation des entretiens, réponses, intégration des collaborateurs…

Prendre en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine

Développement des compétences

Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH (ACE, MON|DIAG, MyLearning, Job@SG, Evaluation ...)

Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation

Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel

Contribuer au suivi des plans de développement individuels en lien étroit avec le RRH et le Responsable Développement des Compétences

Assurer l’interface avec HRCO

Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur

Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH

Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH

S’assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l’ensemble des activités RH

Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et / ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…)

Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE…

Dans le cadre de votre stage, vous développerez vos compétences en gestion RH, vous élargirez votre sens de l'organisation et gagnerez en expertise.

Cette expérience enrichissante vous permettra de développer de nombreuses compétences techniques et relationnelles qui vous permettront d’évoluer, en fonction de vos talents et vos envies .

Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages :

jours de télétravail selon le rythme de votre service, rémunération (fixe et variable selon profil), intéressement, participation, congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d’entreprise et / ou titres restaurant, politique parentale avantageuse, avantages bancaires et logement, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d’Entreprise (CE) ...

Comment nous rejoindre ?

Vous candidatez et passez nos tests de sélection

Vous rencontrez lors d’un entretien un acteur RH

Vous signez rapidement votre contrat de travail si votre profil est retenu

• Vous maîtrisez les outils bureautiques
• Vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités en toute autonomie
• Vous savez écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et des managers afin de les accompagner / orienter et les conseiller de façon adaptée
• Vous êtes doté d’un très bon relationnel vous permettant d’interagir facilement avec différents interlocuteurs.
• Vous avez un forte capacité d’adaptation au changement

Avec 1 450 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons vers la transition écologique et le développement durable.

Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions

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