Stage - Assistant RH

Societe Generale; Schiltigheim; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque en France recherche un Assistant Ressources Humaines en stage. Vous serez impliqué dans la gestion des ressources humaines, le recrutement, et l'accompagnement des managers. Ce poste est une opportunité d'apprentissage pour développer vos compétences techniques et relationnelles dans un environnement de travail stimulant.

Qualifications

• Vous maîtrisez les outils bureautiques.
• Vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités en toute autonomie.
• Vous savez écouter et comprendre les demandes des collaborateurs.
• Vous êtes doté d’un très bon relationnel.
• Vous avez une forte capacité d’adaptation au changement.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre des activités RH.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les problématiques RH.
• Contribuer au recrutement et à la gestion des contrats.
• Assurer le suivi des compétences et de la formation.
• Gérer l'interface avec HRCO et la gestion administrative.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Capacité d'adaptation

Description du poste

Référence 25000EC8

Vos missions au quotidien

Au sein de la Direction Régionale Grand-Est, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Interlocuteur de proximité, il accompagne, les managers et les collaborateurs sur certaines problématiques RH.

Concrètement, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe et dans le cadre de votre stage, vous serez amené à :

Gestion individuelle

Réaliser des entretiens RH

Prendre en charge une partie du processus de mobilité : ouvrir les postes, suivre les candidatures internes, formaliser les propositions, organiser et préparer les Comités Perspectives en collaboration avec les RRH et managers, y participer le cas échéant

Contribuer au recrutement externe : création de la Demande De Poste, préqualification, organisation des entretiens, réponses, intégration des collaborateurs…

Prendre en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine

Développement des compétences

Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH (ACE, MON|DIAG, MyLearning, Job@SG, Evaluation ...)

Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation

Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel

Contribuer au suivi des plans de développement individuels en lien étroit avec le RRH et le Responsable Développement des Compétences

Gestion administrative

Assurer l’interface avec HRCO

Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur

Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH

Pilotage

Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH

S’assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l’ensemble des activités RH

Climat social

Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…)

Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE…

Et si c’était vous ?

• Vous maîtrisez les outils bureautiques
• Vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités en toute autonomie
• Vous savez écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et des managers afin de les accompagner/orienter et les conseiller de façon adaptée
• Vous êtes doté d’un très bon relationnel vous permettant d’interagir facilement avec différents interlocuteurs.
• Vous avez un forte capacité d’adaptation au changement
  
  

Plus qu’un poste, un tremplin

Dans le cadre de votre stage, vous développerez vos compétences en gestion RH, vous élargirez votre sens de l'organisation et gagnerez en expertise.

Cette expérience enrichissante vous permettra de développer de nombreuses compétences techniques et relationnelles qui vous permettront d’évoluer, en fonction de vos talents et vos envies.

Comment nous rejoindre ?

Vous candidatez et passez nos tests de sélection

Vous rencontrez lors d’un entretien un acteur RH

Pourquoi nous choisir ?

Avec 1 450 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons vers la transition écologique et le développement durable.

Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.