Stage - Assistant Formation et Developpement RH H/F

Endrix; Lyon; On-site; EUR 7,800 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Titre de transport pris en charge à 70

Carte restaurant

Job summary

Endrix accueille un stagiaire au siège de Lyon pour intervenir au cœur des pratiques RH, en collaboration avec la Coordinatrice Compétences & Carrières.

Le poste offre une immersion progressive avec des responsabilités en formation, SST, et gestion administrative RH, dans un cadre multi-sociétés et multi-métiers, démarrant en janvier 2027 et d’une durée de 5 à 6 mois.

Qualifications

• Préparation d’un diplôme de niveau Licence à Master en RH ou domaine similaire.
• Rigueur et sens de l’organisation pour traiter plusieurs dossiers.
• Bon niveau rédactionnel et aisance relationnelle avec divers interlocuteurs.

Responsibilities

• Mise en œuvre et actualisation de l’offre de formation interne.
• Coordination des inscriptions et suivi avec prestataires internes et externes.
• Gestion des demandes de financement OPCO et des dossiers associés.
• Gestion des parcours internes ( convocations, attestations, inscriptions).
• Logistique associée (réservations, repas, invitations).
• Pilotage de la Santé et Sécurité au travail (SST) et formation incendie.

Skills

Rigueur

Organisation

Aisance relationnelle

Rédaction

Curiosité et apprentissage

Maîtrise outils RH

Gestion de projet (atout)

Education

Licence/Master en RH ou formation/développement

Tools

Logiciels RH

Job description

Endrix accueille un stagiaire au sein de son siège à Lyon, situé près du secteur Saxe-Gambetta. Sous la responsabilité de la Coordinatrice Compétences & Carrières, cette opportunité permet d'intervenir au coeur du quotidien des collaborateurs dans un cadre multi-sociétés et multi-métiers, tout en montant progressivement en autonomie.

Mise en oeuvre du plan de formation (40 %):

• Prendre part à l'élaboration ainsi qu'à l'actualisation de l'offre de formation interne ;
• Coordonner les inscriptions et effectuer le suivi auprès des prestataires externes et en interne ;
• Contribuer à la gestion des demandes de financement auprès de l'OPCO ;
• Gérer les parcours internes (convocations, attestations, inscriptions) ;
• Prendre en charge la logistique associée (réservation de salles, commandes de plateaux repas, envois des invitations).

Pilotage du volet Santé et Sécurité au travail (30 %):

• Identifier les besoins propres à l'ensemble des sites ;
• Mettre en place les sessions SST et incendie (relations avec les organismes, suivi organisationnel et inscriptions) ;
• Faire vivre le réseau de référents santé et sécurité et mettre sur pied des actions de sensibilisation ;
• Mettre en place des opérations en lien avec la santé au travail (formations, journées ostéopathie, semaine QVCT).

Gestion administrative et projets RH (30 %):

• Administrer les contrats d'apprentissage (montage des dossiers, démarches d'aides OPCO) ;
• Apporter un soutien dans l'organisation des élections du CSE ;
• Contribuer aux opérations relatives à la campagne EAD.

• Préparation d'un diplôme de niveau Licence à Master, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines, de la formation ou du développement des compétences ;
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à traiter divers dossiers simultanément ;
• Aisance relationnelle pour communiquer avec des interlocuteurs variés ;
• Bon niveau rédactionnel ;
• Curiosité, implication et volonté d'apprentissage ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ;
• Une expérience préalable en stage ou alternance dans les RH, la formation ou la gestion de projet constitue un atout sans être obligatoire.

Le stage se déroule sur une durée de 5 à 6 mois, avec un démarrage prévu en janvier 2027.

Avantages proposés :

• Prise en charge à 70 % du titre d'abonnement aux transports en commun ou versement de 50 € net par mois au titre du forfait mobilité durable ;
• Carte restaurant.