STAGE ASSISTANT (E) RH F/H:

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

JR France propose un stage d'Assistant.e RH au développement. Les candidats participeront activement à divers projets de recrutement et à l'accompagnement des formations en interne. Ce stage est idéal pour les étudiants en Ressources Humaines cherchant à appliquer leurs connaissances dans un environnement dynamique et inclusif.

Qualifications

• Étudiant(e) en Ressources Humaines, niveau Master.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Connaissances des techniques de recrutement appréciées.

Responsabilités

• Sourcing de candidats et traitement de candidatures.
• Participation aux actions de recrutement, y compris job dating.
• Assistance au déploiement de formations internes/externes.

Connaissances

Sourcing de candidats

Communication

Gestion de projet

Formation

Master 1 ou 2 en Ressources Humaines

Description du poste

Passionné.e de mode, de l'univers du Retail, tu poursuis des études en Ressources Humaines (Master 1 ou 2) et souhaites parfaire ton expérience en développement RH ?

Cette opportunité est pour toi !

Pour ce stage d’Assistant.e RH au développement, tes missions, entre projets et quotidien seront les suivants :

• Sourcing de candidats : recherche de profils, aide au traitement de candidatures selon canaux…
• Participation aux actions de recrutement : des relations écoles aux entretiens collectifs et notamment job dating
• Aide au déploiement de certaines formations externes ou internes
• Assistance dans le suivi du déploiement du plan de formation, des différentes planifications
• Suivi via la plateforme interne (création des formations, progression des réalisations…)

Projets divers :

• Accompagnement de nouvelles initiatives afin de dynamiser le recrutement interne et externe, accompagnement dans la bonne prise en main et l’utilisation optimale de nos nouveaux outils
• Support aux communications portées par les différents acteurs en interne en fonction du plan établi

En tant qu’employeur, ZARA offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. ZARA développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.