Stage - Assistant(e) RH - Bac + 4 - F/H

Schneider Electric; Dijon; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Dijon recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour un stage de 6 mois. Vous apporterez un soutien aux managers et participerez à divers projets RH. Vous devez avoir un Bac + 4, être rigoureux et maîtriser le Pack Office. Une gratification mensuelle et divers avantages sont offerts, incluant des jours de télétravail.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jours de télétravail

Qualifications

• Connaissance des politiques RH et gestion du personnel
• Anglais B2 requis
• Capacité à travailler collaborativement avec divers départements

Responsabilités

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel.
• Piloter les indicateurs d'absentéisme.
• Participer à des projets RH comme One Voice.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Assiduité

Force de proposition

Esprit d'équipe

Dynamisme

Formation

Bac + 4 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel, Word, Power Point)

Description du poste

Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d'optimiser au mieux leur utilisation d'énergie.

Rattaché hiérarchiquement à Gaelle, notre HRBP, nous vous proposons d'intégrer notre équipe composée de Mathis, généraliste RH et Henri, alternant RH. Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l'ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l'usine.

Quelles seront vos missions ? :

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel
• Collaboration sur la gestion de l'administration du personnel
• Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord Absentéisme
• Assurer la gestion de l'intérim
• Co-animer les projets RH : One Voice, Formations Essentials, Digital Day etc.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entité.
• Supports pour la mise en place des actions de formations au sein de l'usine.
• Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du Groupe
• Mise à jour des organigrammes
• Participation à l'évènement portes ouvertes de l'usine

Profil :

Bac + 4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines.

Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Anglais : B2.

Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d'équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Mars 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture .

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.