Stage - Assistant.e Projets Learning RH Siège (F/H) – Janvier 2027

Louis Vuitton; Paris; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un stagiaire pour rejoindre l'équipe Learning & Development à Paris, en RH et gestion de projets. Vous contribuerez à des ateliers, coordonnerez des prestataires et aiderez à la diffusion des offres de formation.

Vous êtes étudiant en RH, Marketing ou Communication, avec une première expérience et un intérêt pour le secteur du luxe; le poste exige rigueur, sens du détail et maîtrise du français et de l'anglais.

Qualifications

• Étudiant en Ressources Humaines, Marketing ou Communication avec une première expérience (stage ou alternance).
• Intérêt pour le luxe et discrétion.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonne capacité d’analyse et d’organisation.

Responsabilités

• Pilotage d'événements et ateliers (Learning Capsules, Lunch & Learn, conférences, onboarding) de la création du contenu au déploiement.
• Gestion des prestataires et coordination avec formateurs et partenaires externes.
• Conception de supports de communication pour promouvoir l'offre d'apprentissage auprès des collaborateurs du Siège.
• Suivi des KPIs RH et évaluations pour mesurer l'impact et l'efficacité des actions de l'équipe.

Connaissances

Français courant

Anglais courant

Formation

Etudiant en RH/Marketing/Communication

Description du poste

About The Job

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre

Job responsibilities

• Pilotage d'événements et ateliers : Coordonner de façon autonome la mise en place d'ateliers et d'événements (Learning Capsules, Lunch & Learn, conférences, Onboarding), de la création du contenu jusqu'au déploiement.


• Gestion des prestataires : Assurer l'interface opérationnelle avec les formateurs et partenaires externes, incluant la coordination et la gestion des appels d'offres.


• Communication et création de contenu : Concevoir des supports de communication variés pour promouvoir l'offre d'apprentissage auprès des collaborateurs du Siège.


• Suivi de la performance (KPIs) : Analyser les indicateurs RH et les évaluations pour mesurer l'impact et l'efficacité des actions de l'équipe Learning.


• Administration et budget : Administrer la plateforme d'apprentissage et assurer le suivi financier rigoureux (bons de commande, gestion du budget).


• Projets transverses : Contribuer activement à la mise en place de nouvelles offres de formation et aux projets ad hoc selon l'actualité de l'équipe.

Profile

Etudiant(e) en Ressources Humaines, Marketing ou Communication, école de commerce, université ou équivalent, avec une première expérience (stage ou alternance) au sein d’une entreprise. Une première expérience en RH ou en Gestion de Projet serait un plus.

Vous êtes sensible à l’univers du Luxe et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, sens du détail et de la confidentialité, créativité, et fort esprit d’équipe.

Vous êtes passionné.e par l’apprentissage, le développement de soi et êtes curieux.se des tendances et innovations RH et formation.

Vous êtes organisé, rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse.

Enfin, vous maîtrisez la langue française (écrit et parlé) et parlez et écrivez couramment l’anglais.

Additional information

Type de contrat : Stage

Date de début : 02/01/2027

Durée : 6 mois, à temps plein

Lieu : Paris 1er

Recruitment steps

• Première prise de contact : Si votre profil est sélectionné, l'équipe Talent Acquisition vous contactera pour un premier échange téléphonique


• Entretien RH : Vous serez ensuite invité.e à nous rencontrer pour approfondir vos motivations et discuter de votre parcours.


• Rencontre Manager : Un entretien avec le/la manager vous permettra de présenter vos compétences et d'échanger sur votre vision du poste.


• Dernier échange : Le processus se conclura par une rencontre avec le/la manager et la Directrice Learning & Development, pour une discussion stratégique sur le rôle et son impact au sein de notre Maison.

Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Reference LVM34048