Stage AI Engineer - Green AI & Agentique - F/H/N

Octo; Paris; Hybride; EUR 13 000 - 17 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Matériel au choix : ordinateur etPhone

Primes et RTT

Engagement RSE et formation interne

Résumé du poste

Octo propose un stage sur l'optimisation d'un système agentique en production, visant à réduire l'impact environnemental et à explorer les pratiques Green AI et MLOps.

Le candidat sera immergé dans un projet concret depuis l'acculturation jusqu'à la mise en production, avec un focus sur Python, l'IA générative et les architectures cloud (GCP).

Qualifications

• Bonnes bases en informatique et data science, avec une bonne maîtrise de Python.

Responsabilités

• Explorer l'état de l'art de la Green AI, l'agentique et la MLOps/AgenticOps.
• Définition d'une architecture applicative intégrant un système agentique.
• Implémentation d'un POC.
• Mise en production du système agentique.
• Analyse et optimisation du système en production pour réduire l'impact environnemental.
• Capitalisation des découvertes : restitution et partages internes.

Connaissances

Python

Outils

GCP

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Sujet de stage

Optimisation d'un système agentique en production

Comment réduire l'impact d'une application agentique sur sa chaine de développement, de déploiement et de run.

Le WHY

Ce stage est l'opportunité d'être à la pointe de la Green AI tout en capitalisant sur les meilleures pratiques de code d'agentique et MLOps.

Ce stage est en continuité du stage Green AI 2025 qui a permis de créer une série de conférences, un article et de mettre à jour le séminaire d'intégration.

Les missions

• Explorer l'état de l'art de la Green AI, de l'agentique et de la MLOps/AgenticOps
• Définition d'une architecture applicative intégrant un système agentique
• Implémentation d'un POC
• Mise en production du système agentique
• Analyse et optimisation du système en production pour réduire l'impact environnemental
• Capitalisation des découvertes : restitution et partages internes

Le déroulement du stage

Etape 1 - Acculturation & Démarche exploratoire - 2 mois

• Acculturation OCTO, entretiens, séminaires, revue de l'existant
• Veille et expérimentations sur l'état de l'art de la Green AI, de l'agentique et de la MLOps/AgenticOps
• Définition d'un cas d'usage et de pistes exploratoires de façon à favoriser un cas d'usage qui pourrait s'intégrer dans une offre.
• Définition provisoire d'une architecture applicative intégrant un système agentique

Etape 2 - Mise en pratique - 1,5 mois

• Définition d'un système agentique
• Implémentation d'un POC et ajout des métriques de suivi environnemental
• Mise en production du POC sur GCP en utilisant k8s et des outils de MLOps
• Analyse de l'impact environnemental du système agentique en production
• Expérimentation des solutions d'optimisation

Etape 4 - Restitution - 1 mois

• Analyse et préparation de la restitution, capitalisation sur le stage
• De bonnes bases en informatique et data science, avec une bonne maîtrise de Python
• Un intérêt marqué pour l’IA générative, les LLM et les agents IA ; des connaissances GCP sont un plus
• Une sensibilité aux enjeux environnementaux
• Une attention portée à la qualité du code et aux bonnes pratiques de développement
• De l’autonomie et de la rigueur, avec l’envie de développer et tester des solutions concrètes
• De la curiosité, de l’initiative et surtout l’envie d’apprendre
• Un profil qui aime comprendre, expérimenter et coder
• Les parcours atypiques et les reconversions sont les bienvenus

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.