Stage - AI engineer - Agentic / GEN AI - F/H/N

Octo; Paris; Hybride; EUR 11 000 - 18 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Matériel informatique au choix

Télétravail

Possibilité d’augmentation annuelle

Résumé du poste

Octo recherche un stagiaire en data management et IA Générative pour concevoir et développer des agents IA dédiés à la détection et à la remédiation des erreurs de qualité de données dans la chaîne de valeur data.

Vous préparerez un BAC+5 et recherchez un stage de fin d’études, et vous explorerez des architectures multi-agents, des modèles de langage et des stratégies d’industrialisation tout en démontrant curiosité, autonomie et ambition.

Qualifications

• Préparer un BAC+5 et rechercher un stage de fin d'études.
• Intérêt pour l’IA générative et l’IA agentic (multi-agents).
• Expérience antérieure avec agents IA basés sur des LLM est souhaitable.
• Curiosité, ambition et autonomie démontrées.

Responsabilités

• Concevoir un système multi-agents d'aide à la détection des erreurs de qualité de données.
• Développer un prototype s’appuyant sur des modèles de langage et une base de connaissances.
• Mettre en œuvre un POC appliqué aux enjeux de détection et de remédiation de données.
• Expérimenter des mécanismes de collaboration entre agents pour produire des recommandations argumentées.
• Évaluer les résultats et proposer des perspectives d’industrialisation.
• Réaliser les étapes du projet et restituer les travaux.

Connaissances

Curieux

Ambitieux

Autonome

Intérêt IA générative

Formation

BAC+5 en cours

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Sujet de stage

Augmenter le data quality management par l'IA.

Conception et développement d'agents et/ou de RAG pour la détection et la résolution d'erreurs de qualité de données dans la chaine de valeur Data.

Le WHY

Faire le lien entre la vision conseil d'une approche par la gestion des risques de la qualité de données et la réalisation technique pour la mise en oeuvre de règles de détection et de remédiation des erreurs de qualité de données (BDD + Pipelines)

Les missions

• Concevoir un système multi-agents d'aide à la détection des erreurs de qualité de données dans la chaine de valeur data en définissant les rôles et interactions des agents spécialisés.
• Développer un prototype s'appuyant sur des modèles de langage et une base de connaissances d’architecture.
• Mettre en œuvre un POC appliqué aux enjeux de détection et de remédiation de qualité de données
• Expérimenter des mécanismes de collaboration entre agents pour produire des recommandations argumentées.
• Évaluer les résultats et identifier les perspectives d'industrialisation.

Le déroulement du stage

• Étape 1 : Prise de connaissance des travaux existants, cadrage du sujet, recommandations sur les axes d'améliorations.
• Étape 2 : Benchmark des systèmes multi-agents et identification des cas d'usage de qualité de données (approche par les risques).
• Étape 3 : Conception de l'architecture de la solution et définition des agents spécialisés.
• Étape 4 : Développement du prototype et intégration des modèles de langage.
• Étape 5 : Réalisation d'un POC sur des problématiques de qualité de données et expérimentation des mécanismes de collaboration entre agents.
• Étape 6 :Évaluation des résultats, amélioration de la solution et restitution des travaux.
• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
• Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'IA générative et l'IA agentic (notamment multi-agents)
• Vous êtes sensible aux différentes problématiques liées à ce domaine.
• Vous avez déjà exploré et implémenté des agents IA à base de LLM.
• Vous souhaitez approfondir vos compétences en lien avec la Gen AI, l'agentique et le Data management dans sa vision qualité de données et observabilité des données.
• Vous êtes curieux, ambitieux et autonome.

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.