Stage - Acheteur solutions F/H

Schneider Electric North America; Grenoble; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de l'énergie recherche un stagiaire en achats pour participer à la mise à jour des bases de données et proposer des améliorations lors d'une mission collaborative. Le candidat idéal a un BAC +5, maîtrise l'anglais et des outils comme Excel. Le stage dure 6 mois avec télétravail possible et commence dès que possible.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Formation requise en ingénierie ou commerce.
• Anglais obligatoire (B2 minimum).
• Bonne connaissance des outils bureautiques.

Responsabilités

• Participer à la mise à jour de la base de données HA.
• Analyser le portefeuille HA pour des opportunités d'amélioration.
• Développer une solution digitale pour améliorer la communication.

Connaissances

Gestion de projets

Capacité à apprendre

Capacité à communiquer dans un environnement international

Formation

BAC +5 - Ingénieur et/ou école de commerce

Outils

Pack office Excel

SAP

Description du poste

Overview

Et si votre stage avait de l’impact ? Schneider Electric est classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees. Nous offrons une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Vous évoluerez au sein du business de l’entité Smart Ecofit, site industriel situé à 10 kilomètres de Grenoble (St Egrève, Le Fontanil). Smart Ecofit est une activité au cœur de la stratégie de développement des services de Schneider Electric. Nous sommes en charge de l’élaboration et la fabrication des offres de rétrofit, substitution et d’économie circulaire pour nos clients. Vous serez rattaché au responsable achats de l’entité au sein d’une équipe de 6/8 personnes qui est en charge de la totalité des achats directs du site.

Missions :

Nous vous proposons d’intégrer notre équipe achats dans le cadre du développement et l’amélioration de nos process Achats sur le business SMART ECOFIT. Vous serez rattaché à l’acheteur solution et nous vous proposons de travailler sur 3 sujets principaux à mener de front :

• Mise à jour base de données HA (Data Cleaning) en prévision de l’arrivée du nouvel ERP (Projet UNIFY). En particulier bâtir le fichier pièce à pièce de l’entité
• Négociation & Benchmark : analyse portefeuille HA par produit/catégorie pour dégager des opportunités d’amélioration de compétitivité sur la gamme de produits ciblée
• Etudier, construire et apporter une solution digitale simple afin d’améliorer la communication/efficacité de certains process (ex: Maquette fournisseur, TDB HA, etc.)

• Une mission à forte visibilité pour la personne, 100% collaborative inter service au sein de l’entité : équipe Tendering, Design, Logistique, Qualité ainsi qu’avec la fonction Achats en central, et dont l’objectif est d’obtenir des résultats tangibles.

Votre profil :

Formation : BAC +5 - Ingénieur et/ou école de commerce

Spécialités : Achats, Supply Chain

Compétences recherchées :

• Gestion de projets
• Capacité à apprendre
• Capacité à communiquer dans un environnement international

Langues : Anglais obligatoire (B2 confirmé minimum), Français

Outils : Pack office Excel, SAP serait un plus

Informations supplémentaires :

Localisation : Le Fontanil (38)

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : dès que possible

Télétravail : oui

Déplacements : possible au niveau national

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.