STAGE 6 MOIS - SIMULATION D'OBJETS RESOLUS POUR IMAGERIE SPATIALE F/H

Sodern; Limeil-Brévannes; Sur place; EUR 11 160 - 16 740; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur spatial recherche un(e) Consultant(e) Data Scientist pour un stage à Paris. Le candidat idéal doit avoir des compétences en C++ et des connaissances en openGL ou Unity, ainsi qu'une passion pour l'industrie spatiale. Les responsabilités incluent la recherche technologie, le développement de logiciels et la définition des interfaces. Une bonne maîtrise de l'anglais est essentielle.

Qualifications

• Compétences en C++ avec les librairies de rendu 3D.
• Connaissance des technologies disponibles dans l'industrie spatiale.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Recherche bibliographique des technologies disponibles.
• Définition des interfaces du logiciel développé.
• Architecture du code.
• Développement.

Connaissances

C++

OpenGL

Unity

Connaissance de l'anglais

Appétence pour l'industrie spatiale

Formation

Élève ingénieur en 5ème année

Description du poste

Consultant(e) Data Scientist / Recherche Opérationnelle

Paris, Île-de-France, France

La plateforme viseurs & caméras de la direction des opérations de Sodern conçoit, intègre et teste des équipements opto-niques innovants pour de nombreuses missions spatiales. Le simulateur d’images des systèmes de nos gammes de produits (star‑tracker, caméra spatiale, viseur diurne) est mis à jour pour ajouter des objets présents en orbite : satellites, débris.

Ce stage permet de découpé les missions suivantes :

• Recherche bibliographique des technologies disponibles
• Définition des interfaces du logiciel développé
• Architecture du code
• Développement

Elève ingénieur en 5ème année. Le candidat doit avoir des compétences en C++ avec les librairies de rendu 3D (openGL, Unity). Une appétence pour l'industrie spatiale est nécessaire. La connaissance de l'anglais est indispensable.

Égalité femmes‑hommes : Sodern applique strictement les mêmes critères d’évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d’égalité et de respect.