Stage 4 à 6 mois - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F/H)

Groupe Caisse des Dépôts; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Caisse des Dépôts recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour une mission de 4 à 6 mois à Paris. En charge de recruter du personnel non-permanent, vous serez l'interface entre les RH et les managers, tout en suivant les budgets et les contrats. Ce rôle essentiel au sein du service Ressources Humaines vous permettra de contribuer au développement des équipes en recueillant et sélectionnant les candidatures adaptées.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines appréciée.
• Compétences en sélection et entretien.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les managers.

Responsabilités

• Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis.
• Suivre les candidatures et réaliser les entretiens.
• Organiser la prolongation des contrats et gérer les relations écoles.

Connaissances

Suivi de budget

Recrutement

Analyse des besoins

Accompagnement des managers

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines ou similaire

Description du poste

Stage 4 à 6 mois - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F/H), Paris

Groupe Caisse des Dépôts

Le/la chargé(e) du recrutement du personnel non-permanent :

• est l'interlocuteur/trice de la RH BdT pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers RH et les managers de la BdT
• suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires.

1. La campagne annuelle de recrutement des apprentis

• Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis
• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec l'équipe de recrutement et les conseillers RH
• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns (écoles, universités)
• Suivre les candidatures
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats
• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
• Établir au besoin les lettres de mission
• Suivre l'intégration des apprentis (suivi renforcé des périodes d'essai, entretiens d'intégration)
• Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis
• Gérer et suivre les relations écoles
• Organiser la mise en œuvre des primes de tutorat
• Assurer le reporting de toutes ces activités

2. Le suivi des budgets et fins de contrat et activités complémentaires :

• Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
• Suivre le budget des apprentis
• Reporter sur ces activités

Missions complémentaires

Contribuer au recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public (dont contrats de projet), stagiaires et intérimaires externes :

1. Les contractuels et stagiaires

• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH
• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)
• Suivre les candidatures
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats
• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
• Reporter sur l'activité

1. Le recrutement des intérimaires externes

• Être l'interlocuteur/trice des sociétés référencées au travers d'appels d'offres
• Recueillir les besoins, analyser la demande
• Lancer les recherches
• Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés
• Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires
• Organiser les réponses négatives aux sociétés
• Reporter sur l'activité

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.