Stage 4 à 6 mois - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F / H)

Caisse des Dépôts et Consignations; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Caisse des Dépôts et Consignations recherche un(e) chargé(e) du recrutement pour piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis. Vous gérerez les candidatures, collaborerez avec les managers, et suivrez l'intégration des nouveaux arrivants. Ce poste est essentiel pour la Banque des Territoires et offre un environnement valorisant le travail collaboratif.

Qualifications

• Préparer un Master RH ou une spécialisation RH.
• Bonne connaissance des différents secteurs RH et expérience en recrutement.

Responsabilités

• Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis.
• Gérer les candidatures et réaliser les entretiens.
• Suivre les budgets et les contrats des personnels non permanents.

Connaissances

Connaissance des secteurs RH

Techniques d'entretien

Capacité d'analyse

Aisance informatique

Formation

Master RH ou spécialisation RH

Description du poste

Le / la chargé(e) du recrutement du personnel non-permanent :

• est l'interlocuteur / trice de la RH BdT pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers RH et les managers de la BdT
• suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Apprentissage RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires.

1. La campagne annuelle de recrutement des apprentis

• Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis
• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec l'équipe de recrutement et les conseillers RH
• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns (écoles, universités)
• Suivre les candidatures
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec eux
• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
• Établir, au besoin, les lettres de mission
• Suivre l'intégration des apprentis (suivi renforcé des périodes d'essai, entretiens d'intégration)
• Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis
• Gérer et suivre les relations avec les écoles
• Organiser la mise en œuvre des primes de tutorat
• Assurer le reporting de toutes ces activités

2. Le suivi des budgets, des fins de contrat et des activités supplémentaires :

• Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
• Suivre le budget des apprentis
• Reporter sur ces activités

Missions supplémentaires

Contribuer au recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public, stagiaires et intérimaires externes) :

1. Les contractuels et stagiaires

• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH
• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)
• Suivre les candidatures
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec eux
• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
• Reporter sur l'activité

2. Le recrutement des intérimaires externes

• Être l'interlocuteur / trice des sociétés référencées via appels d'offres
• Recueillir les besoins, analyser la demande
• Lancer les recherches
• Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés
• Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires
• Organiser les réponses négatives aux sociétés
• Reporter sur l'activité

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements selon l'évolution de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Le recrutement à la Caisse des Dépôts repose sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous préparez un Master RH ou une spécialisation RH.

Savoirs :

• Bonne connaissance des différents secteurs RH et expérience en recrutement
• Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
• Forte capacité d'analyse des besoins
• Aisance avec les outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

• Réactivité, gestion des urgences et force de proposition
• Sens de la relation client et esprit d'équipe
• Très grande rigueur professionnelle : organisation, précision, discrétion, confidentialité, neutralité et bienveillance

Notre organisation valorise le travail collaboratif. Nous attendons aussi votre capacité d'adaptation, votre esprit d'équipe et votre disponibilité.

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